Exploring antecedents and consequence of online group-buying intention: An extended perspective on theory of planned behavior     

Hsiu-Hua Cheng  Shih-Wei Huang 《International Journal of Information Management》2013

With the development of electronic commerce, many dotcom firms are selling products to consumers across different countries and regions. The managers of online group-buying firms seek to increase customer purchasing intentions in the face of competition. Online group-buying refers to a certain number of consumers who join together as a group via Internet, for the purpose of buying a certain product with a discount. This study explores antecedents of intention to participate in online group-buying and the relationship between intention and behavior. The research model is basaed on planned behavior theory, electronic word-of-mouth, network embeddedness, and website quality attitude. An online survey is administered to 373 registered members of the ihergo website. Data is analyzed using the partial least squares method, and analytical results demonstrate that for potential consumers, experiential electronic word-of-mouth, relational embeddedness of the initiator, and service quality attitude influence intention to engage in online group-buying; for current consumers, intention to attend online group-buying is determined by the structural and relational embeddedness of the initiator, system quality attitude positively affects intention, and intention positively affects online group-buying behavior. This study proposes a new classification of electronic word-of-mouth and applies the perspective of network embeddedness to explore antecedents of intention in online group-buying, broadening the applicability of electronic word-of-mouth and embeddedness theory. Finally, this study presents practical suggestions for managers of online group-buying firms in improving marketing efficiency.  相似文献   

关系嵌入性、机会主义行为与合作创新意愿--对广东省中小企业样本的实证研究     

刘群慧  李丽 《科学学与科学技术管理》2013,(7)

基于网络嵌入理论和合作创新理论,构建企业的关系嵌入性、机会主义行为、合作风险感知与合作创新意愿之间关系的理论模型。以广东省197家中小企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。研究结论显示：关系嵌入性对机会主义行为、合作风险感知具有显著的负向影响;合作风险感知对合作创新意愿具有显著的负向影响,并在关系嵌入性与合作创新意愿的关系、机会主义行为与合作创新意愿关系中起到中介作用。此外,还以产业类型为控制变量对上述变量之间的关系进行了研究,发现在非高科技中小企业中,关系嵌入性对机会主义行为、合作风险感知的影响均不显著。  相似文献   

关系治理中关系规范的形成及治理机理研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

王颖  王方华 《软科学》2007,21(2):67-70

运用嵌入性分析的基本原理,深入探讨了关系治理的作用机理,分析了关系规范的内涵、本质属性及产生途径,揭示了关系治理的本质在于嵌入性的关系契约通过关系规范来实现治理效果。  相似文献   

关系嵌入对企业竞争情报工作的影响分析     

仝丽娟  仝若贝  李明慧 《图书情报工作》2019,63(8):116-126

[目的/意义]人际情报网络对企业竞争情报工作具有重要意义，从关系嵌入的视角对网络中情报关系进行研究，发现关系嵌入影响情报绩效的作用机制。[方法/过程]以从事情报工作的管理人员为研究对象，采用调查问卷和结构方程模型拟合等方法，对关系持久度、关系质量和关系强度如何影响情报绩效进行研究。[结果/结论]指出关系嵌入正向影响竞争情报工作，其中，关系质量对情报绩效的贡献最大。此外，企业需加强高质量情报关系的适度嵌入，以凸显人际渠道在关键情报获取方面的不可或缺性。  相似文献   

基于网络嵌入的知识创新模型构建   总被引：1，自引：0，他引：1  

叶英平  卢艳秋  肖艳红 《图书情报工作》2017,61(7):102-110

[目的/意义] 互联网时代的知识创新离不开知识网络,跨越组织边界进行知识创新已成为知识管理领域的前沿问题。通过探究知识创新在知识网络中的形成过程,构建基于网络嵌入的知识创新模型,为丰富知识管理理论,提高组织知识创新能力提供支持。[方法/过程] 通过对网络嵌入、外部知识搜寻和知识创新相关文献的梳理,分析知识创新一般过程,了解企业网络关系嵌入、网络结构嵌入、外部知识搜寻及获取行为,构建基于网络嵌入的知识创新模型。[结果/结论] 组织知识创新一般需要通过知识获取、知识整合、知识创造及知识利用过程来实现。处于网络中心的企业应通过网络关系嵌入和结构嵌入进行外部知识搜寻,实现组织外部知识获取。基于网络嵌入的知识创新模型是组织内和组织间知识创新的体现。  相似文献   

集群创新网络与区域文化嵌入机理研究——基于传播动力学理论     

杨艳平 《科学学研究》2015,33(1)

区域文化嵌入使集群创新网络中的企业形成强烈的身份认同,有利于相互交流和学习,倾向于结网合作;但过强的文化嵌入会使集群发展锁定在既有的产业路径上,导致集群创新能力的丧失。为探索集群创新网络和区域文化嵌入机理,掌握文化信息在集群网络中的传播规律及其相互作用机制,文章在分析相关文献和集群创新网络特征的基础上,运用传播动力学原理构建了文化嵌入的SIR数理模型,模拟文化信息的传播过程,得知文化嵌入与集群创新网络的平均度k息息相关,由SIR模型的无传播终态明晰了文化嵌入使集群创新锁定在既有路径上的数理原因;并进一步探讨了在集群创新网络中对文化嵌入现象的调控策略,以便从文化嵌入的角度推进集群创新网络的优化和发展。  相似文献   

基于嵌入性视角的知识管理分析框架研究     

田硕  李春好  宿慧爽 《情报理论与实践》2012,35(10):10-14

在对嵌入性概念内涵进行剖析的基础上,针对现有知识管理研究中存在的不足,重新定义了组织嵌入性与网络嵌入性概念,指出二者之间的匹配程度是决定组织能否较好地嵌入网络的决定性因素,由此构建了"嵌入性—嵌入性匹配—组织绩效"的分析框架。这一框架的构建和使用有助于对嵌入性的形成与匹配过程进行更为深入的分析,从而更好地解释网络条件下组织知识管理行为与组织绩效之间的内在机理。  相似文献   

基于提高知识员工组织嵌入度的实践社群研究   总被引：5，自引：0，他引：5       下载免费PDF全文

骆静  廖建桥 《科研管理》2006,27(2):133-139

知识经济时代,企业之间的竞争,最终都要依靠知识的载体--知识员工得以实现,吸引和留住知识员工显得异常重要。本文在提出"组织嵌入"概念的基础上,认为实践社群具备知识员工嵌入组织的粘性要素,并分别从"知识"和"学习"这两个粘性要素对实践社群提高知识员工组织嵌入度的作用机制进行了深入系统的分析,最后提出企业应创建和培育实践社群。  相似文献   

网络化创新下的企业动态能力构建模型     

于淼 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》2015,(4)

动态能力强调企业的发展与环境相匹配,这一过程需要持续的创新支持。技术与市场的发展推动了创新范式的转变,企业与多元化的创新参与者联合在一起嵌套在密集互动的网络中实现创新获利。网络化创新打破了组织界面,是基于资源跨组织边界流动的价值创造和分享,知识创造和网络嵌入构成企业动态能力的微观基础。企业一方面面临由知识基础性风险带来的知识发现、整合及转化的压力;另一方面面临由嵌入属性带来的网络开放度、权力、控制的压力。基于压力筛选的逻辑,企业动态能力向两种机制拓展：一是以跨组织的知识识别、创造和获取为核心的学习能力机制,二是发展、维护和支配组织间联接的网络能力机制,由此构成网络化创新下企业动态能力模型。  相似文献   

新引进的研发人才为何留不住？一项大数据与经验取样法的研究     

夏天添  田建 《科技管理研究》2021,41(13):117-125

基于ASA理论和求职者需求视角,采用Python大数据爬虫技术,对我国各大主要招聘网站及相关求职论坛的研发类岗位求职者评论,进行连续15天的大数据爬取,并通过Nvivo 15.0软件归纳出企业招聘信息质量的结构维度与观测评价方案.之后,通过对研发类新员工展开连续5周的经验取样实验发现,招聘信息质量会延时调节新员工入职后的体验感受,进而影响其工作嵌套认知的准确性;且该作用会在新员工形成工作嵌套认知后,持续调节影响其留职意愿.根据研究结论,建议相关企业,在人才招聘(引进)工作中,优化现有招聘流程,帮助新员工快速提升留职意愿,以在源头上遏制因新员工预期落差所造成的人才流失问题.  相似文献