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131.
颜小红 《湖南广播电视大学学报》2010,(3):95-96
本文提出了新形势下高校档案收集工作的发展思路:即:加强对专、兼职档案人员自身业务建设,建立激励机制;增强服务意识,提高服务水平,争取领导重视;把开拓创新与依法治档统一起来,以档案利用促档案收集;根据情况及时调整各门类归档范围;做好用户需求登记,以用户需求为导向开展收集工作;做好非纸质载体档案的收集工作。 相似文献
132.
彭秀林 《顺德职业技术学院学报》2010,8(4):50-52
运用维索尔伦的语言顺应论分析化妆品商标的翻译特点,提出化妆品商标的翻译应顺应女性消费者心理。对407个欧美化妆品品牌商标汉译选词、166个中国化妆品品牌商标的英译选词进行统计分析,结果表明化妆品品牌商标翻译时在选词上往往挑选女性消费者喜爱的字眼,采取适当的翻译策略,注重顺应女性消费心理。 相似文献
133.
中层管理人员是企业的中坚和脊梁,对中层管理人员的内部激励和自我激励逐渐成为企业管理的关键问题。但现行企业在内部激励和调动员工自我激励方面仍然存在许多缺陷。结合相关激励理论,提出事业激励、目标激励、文化激励等建设性举措,完善企业中层管理者内部激励机制的建设。 相似文献
134.
沈霭彬 《合肥教育学院学报》2010,(5):28-31
基于合肥市某工业区内的三个高新技术企业发展与现状,分析如何运用各项税收优惠条款,加强财务核算,减轻税收负担,增强创新能力。提出工业区应积极发挥"科技创业园"孵化器作用,地方政府应为高新技术企业创新发展提供有力支持。 相似文献
135.
简析专用性人力资本投资、再投资与激励机制——以企业核心竞争力构建与维持为视角 总被引:1,自引:0,他引:1
杨晓亮 《十堰职业技术学院学报》2010,23(2):39-42
通过分析企业核心竞争力与专用性人力资本的定义与特征,可以认为专用性人力资本是构建与维持企业核心竞争力关键因素。专用性人力资本的初始投资是构建企业核心竞争力的关键方式,再投资则是维持企业核心竞争力的重中之重。需要形成两种配套的激励机制,相互作用,才能促进企业核心竞争力在长期的动态的发展过程中呈螺旋上升趋势,保持企业长久的竞争优势。 相似文献
136.
在概述权变理论基本知识的基础上,从权变视角对激励模式进行了分析,通过情感激励、差异化激励、培训激励等方式,以动态、多维的新视角寻找激励结构中各种关系的最佳匹配,从而优化激励过程,提高图书馆员激励的有效性。 相似文献
137.
138.
我国媒介类上市公司股权激励问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
目前我国媒介类上市公司高管薪酬激励在出现薪酬增长速度快、薪酬结构趋于合理的同时,仍然存在薪酬激励功能不强、薪酬结构欠合理和薪酬激励短期化的问题。本文在回顾我国媒介类上市公司股权激励探索历史的基础上,提出科学评估股权激励的外部环境与内在约束因素,选择切实可行的股权激励模式、设计科学的股权激励考核制度,完善股权激励的企业配套制度等对策建议。 相似文献
139.
140.
教师教学竞赛活动是教学激励措施之一,举办教学竞赛,起到了教学观摩、交流经验、切磋教技的作用,促进学校整体教学水平的持续提高。对教学竞赛的类型、参赛教师的职称要求进行分析,提出了教学竞赛体系运行的保障措施:教学竞赛评选办法和评价指标体系、合理安排教学竞赛活动开展时间、奖励措施。 相似文献