Ireland’s National Innovation System: An Exploratory Study of Supporting Institutions and Dynamic Actors     

《普罗米修斯》2012,30(1):37-58

Abstract

This paper begins with a brief look at the literature on national innovation systems (NIS). Building on the NIS approach, we present a simple conceptual framework. National innovative competence is dependent on the presence of dynamic STI actors, operating within the confines of compatible institutions. We distinguish the roles played by different STI actors and argue that heterogeneous actors engage in innovation for different reasons. Collaborative innovation is not always a natural consequence of engagement in innovation but is characterised by a distinct set of considerations. The latter part of the paper is concerned with the application of this conceptual framework to the case of Ireland. We identify the institutions pertaining to Ireland’s current innovative performance. An outline of STI actors according to their role in the system is then presented. In turn we outline the various contributions of Irish STI actors and explore their motives for engaging in innovation and collaborative innovation.  相似文献   

财政政策帮助中小企业应对金融危机方式浅析     

李承安 《宁波教育学院学报》2009,11(5):95-98

改革开放三十年来,中小企业成为了推动我国经济发展的重要力量,其作用无法替代。从08年起,影响全球的金融危机对我国的经济实体特别是中小企业造成了巨大的冲击,在重重困难面前,中小企业如何发挥自身优势,克服自身缺陷成为了政府关心的重要议题。本文在分析中小企业面临的现实困难的基础上试从税收优惠、财政补贴、政府采购等方面探讨了帮扶其走出困境的财政政策选择。  相似文献   

行业企业参与经济文科类高等职业教育的激励方法与改进意见     

冉祥谦  孙东亮  杨永健  孟祥苓  孙为民  崔真真 《天津职业院校联合学报》2012,14(6):18-20

文章从政府主导作用、相关政策法律跟进、机构统筹领导、合作的奖励方式、职业培训的分工与协作、实习安全保障、校企互评制度七个方面,对行业企业参与经济文科类高等职业教育的问题进行了分析探讨。特别是在如何形成校企合作机制的关节点上,归总了现有做法和经验,也阐述了具体的设想与改进意见。  相似文献   

美国高校科技人力资源的引进和使用对中国的启示     

王安然 《中国科教创新导刊》2012,(25):4-5

科技人力资源在国际竞争中有着重要的意义,国家之间的竞争归根结底是科技人力资源,特别是高层次科技人力资源的竞争.高校科技人力资源是国家科技人才的重要聚集地,加强高校科技人力资源管理和建设具有重要意义.通过对美国高校科技人才战略分析,我国的高校科技人力资源管理可以从中获得一定的借鉴.  相似文献   

顶岗实习主体权责与劳动管理     

闾志俊 《金华职业技术学院学报》2013,13(1):5-8

顶岗实习是高职教育的重要环节之一。顶岗实习具有明显的职业特征,因此需要通过顶岗实习协议明确界定学校、企业、学生三方主体之间的权益和责任,并以此实施有效的劳动管理。高职院校应优选实习企业。对顶岗实习过程实施有效的监控和管理,确保顶岗实习教育效果。实习单位通过企业文化教育、薪酬设计激励等有效管理促进实习生向人力资本的转型。顶岗实习生在享有劳动保险的基础上应遵守企业劳动管理制度和学校实习管理制度。  相似文献   

思想政治理论课教学接受机制的分析     

黄文胜 《成都教育学院学报》2010,24(9):88-90

在高校进行思想政治理论课教学过程中,大学生对思想政治理论课的教学内容接受效果主要取决于思想政治理论课教学接受机制。思想政治理论课教学的接受机制主要包括接受的导向机制、需求机制、环境机制、激励机制,各机制相互作用、相互联系,共同影响思想政治理论课教学的接受活动,影响思想政治理论课教学的效果。  相似文献   

循环经济的政府引导及经济激励政策构想——以大龙经济开发区循环经济发展为个案     

吴大华  谢勇 《铜仁学院学报》2010,12(2):66-68

政府引导循环经济的发展可谓大势所趋,政府应当从过去的＂守夜人＂角色跃升为引导者。本文主要论述了大龙经济开发区发展循环经济所做出的巨大努力以及取得的巨大成效,并在此基础之上为大龙经济开发区循环经济的更快发展提出一些想法。  相似文献   

政府应如何补贴委托代理关系下的产学合作     

姜睿思  谢富纪 《科技管理研究》2020,40(2):40-47

产出分享模式作为现实中主要的利润分配模式,可以对代理方产生一定的激励效果,但是想要更多的激励只能借助于外部力量,比如政府补贴。在委托代理理论的基础上,使用连续型生产函数提出按成本补贴的补贴方式,并且定量地给出补贴的力度。研究发现,在这样的补贴方式下,代理方可以按照合作总利润最大的目标去努力,并且随着补贴力度的增加,合作总利润将呈现出3个阶段:加速增长阶段、减速增长阶段和负增长阶段,较少的补贴刺激利润增加,较多的补贴反而使利润减少而且更有可能导致道德风险发生;此外,政府补贴可以发掘合作创新中的协同性,在补贴直接激励代理方的同时,代理方的额外努力也激励了委托方,从而进一步提升合作的总利润。  相似文献   

Notes on contributors     

Ewart Keep 《教育政策杂志》2013,28(2):211-212

A focus of Government policy has been the need to ensure that those at the lower end of the labour market invest in their human capital through re-engaging with learning, which has been assumed to enable progress into better-paid employment. This article explores the problems created by ‘bad jobs’ and the evidence for the existence of a set of mutually reinforcing factors that reduces the incentives acting on individuals in such work, and in many cases their employers, to participate and invest in education and training. Each of these factors, on their own, would be sufficient to cause problems at the lower end of the labour market. Acting in concert, as a mutually reinforcing matrix, they produce powerful reasons why many individuals perceive that the incentives to engage in work-related learning are weak. More broadly, our argument suggests that the fundamental causes of low pay and low-quality employment have been misdiagnosed and the subsequent public policy solution of up-skilling interventions is relatively ill-fitted to achieving the desired policy goals. Imaginative re-thinking on how policy might help those in low-wage, dead-end jobs is necessary.  相似文献   

基于企业技术创新激励的环境工具的最优选择——利用排序多元Logit模型及离散计数数据模型的实证分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

周华  崔秋勇  郑雪姣 《科学学研究》2011,29(9):1415-1424

 以往关于环境政策工具对企业技术创新激励效应的研究都是基于简单的线性回归分析,不能对环境政策工具的企业技术创新激励效应进行明确的比较与排序。有鉴于此,本文首先采用排序多元Logit模型,基于上海市相关数据,对排放标准、排污费、补贴及排污许可证,四种环境政策工具进行比较与排序。研究发现,工业废水排放量、废气排放量与政府对该产业施行的环境政策工具从补贴、排放许可证、排污费到排放标准的选择概率成反比;产业集中度、技术创新与政府对该产业施行的环境政策工具从补贴、排放许可证、排污费到排放标准的选择概率成正比。其次,本文通过模型预测发现,上海市各产业目前实际实施的环境政策工具与预测环境政策工具之间存在差异,并得出各产业的最优环境政策工具的选择。最后,通过离散计数数据模型得出,四种环境政策工具对企业技术创新都有正的激励效应,其排序为：补贴、排污费、排污许可证、排放标准。研究成果可以为政府选择最优环境政策工具提供决策依据。  相似文献