领导创造力期望如何引致越轨创新行为     

康鑫  李洋洋 《科技管理研究》2021,41(10):162-168

深入研究越轨创新产生机制,构建以领导创造力期望为自变量、越轨创新行为为因变量、促进定向为中介变量、员工资质过高感为调节变量的研究框架,运用结构方程模型进行实证检验.结果 表明:领导创造力期望正向影响员工越轨创新行为,促进定向在其过程中起中介作用,当员工资质过高感处于较高水平时领导创造力期望对员工越轨创新行为的影响程度随之提高.得到管理启示如下:企业管理者应积极营造支持创新的组织氛围,在管理实践中给予员工支持和承诺,同时对员工资历要有充分了解,并注意在合理范围内控制员工自筹资源的能力以及加强企业内部管理.  相似文献   

网络购物环境下退货政策对消费者购买意愿的影响研究     

张蓓佳 《软科学》2017,(2):122-125

基于中国网络购物环境,以SOR理论为基础,研究网络退货政策各维度对消费者购买意愿的影响机理.研究结果表明:网络退货政策的三个构成维度,退货时限、退货操作和退货费用是通过影响感知质量和感知风险来进一步影响消费者购买意愿的.三者对消费者购买意愿的影响程度从大到小依次排列为退货操作、退货费用和退货时限.  相似文献   

价值观匹配与员工创新行为——内部人身份感知和批判性思维的作用     

赵斌  韩盼盼  赵凤娜 《软科学》2017,(3)

探讨了价值观匹配对员工创新行为的作用机制.结果表明:人-价值观匹配不仅正向作用于员工创新行为,而且通过内部人身份感知间接对创新行为产生显著正向影响;批判性思维正向调节内部人身份感知与员工创新行为之间的关系.  相似文献   

组织霸凌的呈现形式及其差异性分析--基于员工感知的调查     

陈红  侯聪美  张彬 《软科学》2017,(1):85-89

在对411名企业员工一对一访谈调查的基础上,基于因子分析以及单因素方差分析方法,探讨了员工感知到的组织霸凌伤害状况,分析了其在人口统计变量和组织／工作变量上的差异性。结果表明：组织霸凌的呈现形式主要包括领导公开霸凌、领导隐性霸凌、同事霸凌、组织歧视霸凌、工作分配霸凌5个维度;员工感知到的组织霸凌在人口统计变量与组织／工作变量上有显著差异。其中,受领导隐性霸凌伤害水平比较高的员工主要集中分布在已婚、低学历、组织规模比较小、工作年限为4至10年的群体中;感知到工作分配霸凌伤害水平比较高的主要为成长阶段企业中的已婚员工。  相似文献   

社会化问答知识分享用户感知有用性影响因素研究——以知乎为例     

李进华  张婷婷 《现代情报》2018,38(4):20-28

[目的/意义]社会化问答社区的投票机制有利于信息消费者筛选高质量回答。本文以用户原创回答为研究对象,探讨影响知识分享用户感知有用性的影响因素。[方法/过程]以信息接受模型为基础,基于知乎社区71 495条回答,结合文本分析与负二项回归分析方法,从回答特征、回答质量和回答者特征3个方面探讨知识分享有用性的影响因素。[结果/结论]研究结果表明,回答特征（及时性、图片或引用）、回答质量（答案中心度、情感支持）、回答者特征（社会网络中心度、可信度）均对回答有用性投票具有正向影响。回答的语言多样性对回答有用性投票具有负向影响。本研究通过实证进行客观分析,有利于促进回答者贡献高质量回答并对社会化问答社区进行高质量的信息服务提供可行性建议。  相似文献   

含追加的在线评论有用性感知影响因素研究——基于眼动实验     

王翠翠  高慧 《现代情报》2018,38(12):70

随着网络购物的不断发展,许多在线购物网站的评论系统都增加了追加评论的功能,含追加的在线评论显著增多。然而,以往关于在线评论的研究主要集中在对一次性在线评论的研究,较少研究关注含追加的在线评论。本文聚焦于含追加的在线评论,基于归因理论、负面偏差效应等理论,运用眼动追踪技术,探索含追加的在线评论有用性感知的影响因素与消费者对其主观认知过程。研究结果表明,消费者对含负面追加评论的评论信息、初次评论与追加评论情感不一致的评论信息、初次评论与追加评论时间间隔较长的评论信息的关注程度更大,有用性感知更高。另外,眼动实验给出了更为复杂的变量之间的交互关系。  相似文献   

求新动机调节观赛体验对小型赛事感知质量影响的实证研究     

姜嵘嵘  赵阳  吴殷  李海 《武汉体育学院学报》2018,52(8):96-100

通过层次回归分析法,以2016年尖叫城市轮滑赛参与者为调查对象,探讨体验对小型赛事感知质量的影响以及求新动机的影响差异,从微观层面为我国体育赛事市场化发展提供可鉴意见。结果表明：感官体验、思考体验对感知质量有正向影响;情感体验对品牌联想有正向影响;求新动机正调节思考体验与感知质量;求新动机负调节感官体验与感知质量。  相似文献   

虚拟社区用户知识付费意愿实证研究   总被引：4，自引：4，他引：0  

方爱华  陆朦朦  刘坤锋 《图书情报工作》2018,62(6):105-115

[目的/意义]探索虚拟社区用户知识付费意愿的影响因素,有助于更加深入了解用户在虚拟社区中的知识付费行为,帮助内容创作者和虚拟平台运营商洞悉用户需求,为提高知识服务质量和优化资源配置提供参考。[方法/过程]基于感知价值理论,对虚拟社区用户知识付费行为进行研究,构建知识付费的结构方程模型,揭示影响用户知识付费的关键因素及其机理;采用问卷调查法,搜集321份有效样本数据,在此基础上,利用偏最小二乘结构方程模型方法分析数据。[结果/结论]虚拟社区用户的感知价值显著正向影响其付费意愿;感知利得（感知有用性、感知信任）显著正向影响感知价值,感知利失（感知风险、感知成本）显著负向影响感知价值,且感知价值在感知利得和感知利失对用户付费意愿起到了完全中介作用;口碑负向调节感知价值对付费意愿的影响。  相似文献   

Facial feature tracking: a psychophysiological measure to assess exercise intensity?     

Kathleen H. Miles  Bradley Clark  Julien D. Périard  Roland Goecke  Kevin G. Thompson 《Journal of sports sciences》2018,36(8):934-941

The primary aim of this study was to determine whether facial feature tracking reliably measures changes in facial movement across varying exercise intensities. Fifteen cyclists completed three, incremental intensity, cycling trials to exhaustion while their faces were recorded with video cameras. Facial feature tracking was found to be a moderately reliable measure of facial movement during incremental intensity cycling (intra-class correlation coefficient = 0.65–0.68). Facial movement (whole face (WF), upper face (UF), lower face (LF) and head movement (HM)) increased with exercise intensity, from lactate threshold one (LT1) until attainment of maximal aerobic power (MAP) (WF 3464 ± 3364mm, P < 0.005; UF 1961 ± 1779mm, P = 0.002; LF 1608 ± 1404mm, P = 0.002; HM 849 ± 642mm, P < 0.001). UF movement was greater than LF movement at all exercise intensities (UF minus LF at: LT1, 1048 ± 383mm; LT2, 1208 ± 611mm; MAP, 1401 ± 712mm; P < 0.001). Significant medium to large non-linear relationships were found between facial movement and power output (r² = 0.24–0.31), HR (r² = 0.26–0.33), [La^?] (r² = 0.33–0.44) and RPE (r² = 0.38–0.45). The findings demonstrate the potential utility of facial feature tracking as a non-invasive, psychophysiological measure to potentially assess exercise intensity.  相似文献   

双向视角下高绩效工作系统对雇佣双方利益的影响：一项本土化研究     

苗仁涛  周文霞  冯喜良 《科研管理》2018,39(11):98-106

研究探讨了高绩效工作系统对团队创新绩效与员工幸福感的影响,以及员工感知的高绩效工作系统的中介作用和领导成员交换的调节作用。运用多层线性模型对经理与员工配对数据的研究表明：经理实施的高绩效工作系统对团队创新绩效、工作满意度及工作-生活平衡满意度有积极影响;员工感知的高绩效工作系统在经理实施的高绩效工作系统与工作满意度及工作-生活平衡满意度之间表现出部分中介作用;领导成员交换调节了经理实施的与员工感知的高绩效工作系统之间的关系;进而,领导成员交换调节了员工感知的高绩效工作系统对经理实施的高绩效工作系统与员工满意度的部分中介作用。  相似文献