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11.
体育团队凝聚力多维综合评价体系的研究 总被引:6,自引:0,他引:6
运用定性和定量相结合的方法,对体育团队凝聚力多维综合评价体系的建立进行研究.结果表明:体育团队凝聚力的培养应从环境因素、个人因素、团队因素和领导因素入手.通过专家征询表的统计结果来看,运动员的满意度、教练员的决策能力、教练员的影响力、团队的激励机制、团队的规范等几个方面是团队凝聚力培养的重点. 相似文献
12.
略论体育运动团队文化 总被引:4,自引:0,他引:4
运动团队文化是运动团队在建立和发展过程中创造和形成,并为团队成员自觉遵守和奉行的共同信念、价值观、伦理道德、精神支柱、典礼仪式以及智力因素和文娱生活的总和;运动团队文化具有育人、团队规范形成、运动恢复和精神阔节、满足心理性和社会性需要等功能;运动团队文化建设对于实现“育人夺标”的目标,具有重要的现实和长远意义;在运动团队文化建设中应遵循思想性、针对性和综合效应的原则。 相似文献
13.
我国运动员再就业问题的社会学思考 总被引:7,自引:0,他引:7
竞技体育的特殊性,决定了运动员不可能将其作为终生职业。如何解决运动员再就业问题是所有国家面临的一个重大的社会问题。从社会学的角度初步探讨了影响我国运动员再就业的社会学因素,并提出了相应的对策,以促进我国竞技体育的可持续发展和整个社会的安定。 相似文献
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17.
在众多的教练员中,对于防守有两种不同类形的指导——人盯人防守和区域联防。在人盯人防守、区域联防以及关键时刻仍能保持良好的防守位置时,我们对持球人都实行紧逼防守,这会帮助我们尽力与身材高大的球队进行对抗。在这一点上,将会证明,我并不反对区域联防或人盯人这样的基本的防守阵形。然而,我们把二者结合在一起,必将会收到更为积极的效果;也更能使观众对比赛留下美好的印象。基于这种指导思想,我们实施了1—1—3半场区域紧逼战术(图1)。这是一个 相似文献
18.
以青少年为主体的运动员与同龄人一样面临着社会化问题。作为从事竞技运动这一特殊社会职业的运动员,在其社会化过程中又有其特殊规律和要求。本文从5个方面论述了运动员职业社会化的基本内容;从预期社会化、继续社会化、再社会化等方面分析了运动员社会化的基本过程。 相似文献
19.
我们以信函形式向全国80所高校的体育部领导发出问卷80份,收回有效答卷70份,向体育教师发出问卷100份,收回有效问卷88份,调查涉及全国70所普通高校的体育教师1676人,其中男教师1254人,女教师422人。1.应加强思想教育和职业道德教育由于经济发展,许多体育教师尤其是青年教师或下海经商,或调离教育系统,或形成了“人在曹营心在汉”的隐形流失。在回答“若有机会,您是否想‘下海经商’或‘另谋出路’”的调查时,只有53.4%的人回答“不想”。这说明仅有半数人能安心本职工作,因此必须加强体育教师思想教育工作,提… 相似文献
20.
刘一民 《湖南师范大学社会科学学报》2005,34(6):115-119
中国人多地少,土地问题积累的大量矛盾,常常引起整个社会动荡和不安。全面抗战爆发后,在中华民族生死存亡关头,国共两党都对土地政策做了相应调整,实现了国共第二次合作,为抗战胜利奠定了基础。因此,探讨中国共产党土地政策转变的原因及其对国民党土地政策变化的影响,指出两党求同存异、良性互动,制定出合乎实际、行之有效的土地政策,对于维系统一战线,保证抗战胜利功不可没,其深远的社会影响亦不应被忽视。 相似文献