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科学研究是一种探索性很强的智力生产,多是非重复性的复杂劳动。若以劳动时间和劳动强度来衡量重复性劳动的物质生产相对价值的方法,并不完全适合于复杂的智力生产。事实上,科技管理的复杂性又往往表现为概念上的模糊性和不确定性;科技活动中的许多可提取的评价指标包括统计指标都难以寻求明确的外延。因此,我们试图运用模糊集合理论来分析探词研究所年度工作效果的综合评价。现代科研机构及其具体的科研过程是一个多变量的的复杂系统。试图建立一个包罗万象 相似文献
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自恋型CEO对组织的影响效果是近年来组织行为领域的研究热点,然而现有研究尚未从战略决策过程视角思考自恋型CEO的影响作用。鉴于此,以领导特质模型和权力聚焦理论为基础,探讨自恋型CEO对企业战略决策效果的影响及其内在机制和边界条件。通过对116个企业高管团队进行多时点的问卷调查,层级回归结果表明:自恋型CEO与战略决策全面性显著负相关,但与战略决策速度显著正相关;高管团队战略决策参与在其中起到了中介作用。此外,CEO权力强度调节了自恋型CEO与高管团队战略决策参与之间的负向关系,即CEO权力越大,自恋型CEO对高管团队战略决策参与的负向影响越强。 相似文献
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知识整体理论的提出为时下的管理思想注入了新的元素,但对这一理论应用研究是未给予充分研究的管理领域。本文依据杨百寅教授提出的感性知识、理性知识和活性知识设计了一个"三元"知识的整体平衡运作管理新模型。在管理领域首次分析了这一模型在人力资源管理、知识管理和战略管理等领域现实应用价值,以期从一个全新的视角掀开并填补其在管理界应用分析的空白。 相似文献
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以往的研究指出员工的权力感是预测其建言行为的重要因素,但是对权力感—建言行为关系之间的作用机制缺乏深入分析。采用在2个时间点收集的372个下属和78个领导的配对样本,探讨了员工权力感对建言行为的影响,并应用自我验证理论(self-verification theory)对此关系做出了解释。研究结果表明:员工的权力感对建言行为有显著的正向影响;员工组织自尊中介了员工权力感对建言行为的影响;主动性人格不仅调节了员工权力感和建言行为之间的关系,还调节了员工权力感通过组织自尊影响建言行为的间接效应,表现为被调节的中介关系。 相似文献
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真实型领导:理论、测量与最新研究进展 总被引：1，自引：0，他引：1
真实型领导是一种把领导者的积极心理能力与高度发展的组织情境结合起来发挥作用的行为和特质.从评论真实型领导的定义和结构以及比较真实型领导与其他类型领导的联系和区别出发,介绍了如何对真实型领导进行评估以及评估的方法.在此基础上,提出相应的问题和未来研究方向.最后指出真实型领导研究仍然有较大领域有待开发. 相似文献
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从知识的视角来研究组织是20世纪末以来管理学研究的前沿领域之一,但以往研究并没有对此文献进行过系统深入的分析与归纳.以组织研究中的知识为导向,通过对1996-2011(上半年)年间114篇发表在9大国际顶级管理学期刊上基于知识视角有关组织研究论文的分析,尝试对国外知识与组织研究的现状和共同点进行梳理和讨论,并立足于企业发展层面,结合组织前沿思想探索该领域理论研究的发展趋势.具体而言,围绕着研究层面、研究方法、研究视角、研究主题建立归纳分析框架,力图展示基于知识视角的组织研究全貌,并为该领域的未来发展提出了对策. 相似文献
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知识经济下,知识分享已经成为组织建立核心竞争能力的重要途径。虽然已有研究关注管理者的领导风格对于组织知识分享的影响,但其途径和作用机制,特别是信任在其中发挥的作用却鲜有实证研究。研究了变革型领导与组织知识分享之间的关系,尤其是情感信任和认知信任在其中的中介作用。结果显示：变革型领导与组织知识分享是正相关关系,其中,情感信任和认知信任在两者间起着相反的中介作用,情感信任促进知识分享,而认知信任则阻碍知识分享。研究结果提示,管理者除了应对自身领导行为进行有效调适和鼓励知识分享的制度建设外,在团队人员配置和团队建设方面也要更关注情感信任对于知识分享的积极促进作用。 相似文献