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科技人才的管理涉及调动科技人才的积极性。西藏科技人才缺乏，除了基础教育比较落后不能及时补充科研人才队伍外，科技人才的管理模式也有待于探索。本文力图就西藏科技人才管理现状，阐述了科技人才管理模式创新的基本思路。 相似文献
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我国科技人才流动及相关环境建设 总被引：15，自引：0，他引：15
孙林杰 《科学对社会的影响》2004,(1):10-13
随着经济全球化的趋势日益明显，国家和地区之间的经济和综合国力的竞争日趋激烈。未来世界的竞争是经济的竞争，更是科技的竞争，科技人才作为知识的载体，是我国建设小康社会的主力军。根据经济发展的普遍规律，一个国家的腾飞以及经济的增长在很大程度上倚重于科技的进步，而科技人才是掌握科学技术的主体，因此，建立一个良好的有利于人才顺畅流动的市场环境，从而合理配置科技人力资源，使人才能够顺畅地流动，在适合的岗位上更好地发挥作用，将成为我国未来若干年内经济顺利增长的重要影响因素。目前，由于历史遗留下的许多陈旧观念的影响，我国还尚未建立完善的科技人才市场，人才流动还存在着无序和缺乏效率等现象，导致人才闲置、浪费严重，同时又有许多单位存在着高级科技人才和管理人才的严重稀缺，这些问题的存在将会制约我国今后经济的发展，是我们需要深入探讨和解决的重大问题。 相似文献
14.
高技术条件下局部战争中信息战的运用初探 总被引：4，自引：0，他引：4
信息技术的迅速发展并广泛地运用于军事斗争领域，由此引发的作战样式，军队建设等一系列军事变蔡正波及全球。通过对信息战的定义，地位及特点的阐述，以引起人们对信息战的重视。 相似文献
15.
高技术企业的股权激励方式 总被引：3，自引：0，他引：3
高技术企业的发展很大程度上依赖于科技人才的持续技术创新活动。如何吸引科技人才以及怎样激发他们技术创新的积极性与创造性是高技术企业能否成功的关键问题之一。仅通过专利等知识产权保护技术成果和政府奖励技术成果等外部激励措施是不够的，企业内部必须形成有效的激励机制。 相似文献
16.
当前，我国高校“人才老化”、“人才断层”现象大大制约了高校自身的建设和发展，与目前经济建设和深化改革的形势极不适应．采取行之有效的措施，大力培养优秀青年科技人才，是当前高校一个刻不容缓的任务。本文对此拟作一些初步的探讨．一、培养青年科技人才是当务之急我们在1990年、1992年、1994年国家教委科技进步奖获奖人员的年龄结构统计中（见表1），可从一个侧面了解和分析高校科技队伍状况。国家教委奖授理范围广，奖励数量多，影响力大，获奖的科技人员大都是高校中比较拔尖的人才，代表了高校科技队伍各个年龄层次的中坚力量，… 相似文献
17.
通过构建市域科技人才生态环境评价指标体系,使用熵值赋权法和非整秩次WRSR,以山东省17地市为例进行评价和分档。结果显示:青岛、济南和烟台3地市处于绝对优势区;日照和莱芜2地市处于绝对劣势区,而其它12地市则处于中档区。对比一级指标进一步诊断分析各档地市科技人才生态环境存在的问题,提出相应的优化思路和对策。 相似文献
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19.
中国高校科技产业经过艰难曲折的跋涉发展到今天，在高校学科建设、人才培养、科技成果向现实生产力转化、改善办学条件、增强学校自我发展能力等方面发挥了重要作用，取得了令人瞩目的成就。但是从客观形势的要求和自身潜力两方面考察，高校科技产业都只能说仍处在起步和探索阶段，许多问题和困难亟待我们去研究、去克服。如何使高校科技产业更快地更健康地发展呢？我们认为，关键在于人才，在于对高校科技产业人才的选拔和培养。一、人才在高校科技产业中的地位毛泽东同志曾多次论述人、特别是人才在革命事业中的作用，邓小平同志也曾指出… 相似文献
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