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虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究 总被引:11,自引:1,他引:10
利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分。本文通过构建一个盟主两个成员的双代理人委托代理模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有“团队惩罚”的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优。 相似文献
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R&D的外部性及其内部化机制研究 总被引:20,自引:1,他引:20
与一般的产品竞争不一样 ,R&D竞争存在外部性。首先分析了R&D外部性 (溢出效应 )的产生机理及其对R&D激励的损害 ;接着考察了外部性的内部化机制 ,着重探讨如何通过专利保护、合作R&D、政府补贴及特许权经营等方法将R&D的溢出效应内部化。最后 ,讨论对我国企业R&D激励的启示 相似文献
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模块化创新的网络化知识集成模式 总被引:3,自引:0,他引:3
模块化创新通过各功能主体的知识分工与分层协调体系实现了创新模式的升级.基于模块操作的功能整合是模块化创新实现顾客价值创新优势的基本途径,而知识集成是模块化创新功能整合的核心支撑.由于模块化创新的知识具有分布式结构特征,其知识集成呈现网络化特征.模块化创新的网络化知识集成模式通过知识的配置和整合,为顾客创造选择价值并及时发现协调体系内的冲突,推动协调规则的演化并释放更多的技术潜力,最终实现以顾客价值创造为核心的产品创新静态效率和动态效率的良好结合. 相似文献
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知识共享的利益博弈模型分析及其激励框架 总被引:4,自引:0,他引:4
基于利益博弈模型分析知识增值的收益分配对知识共享的激励效率,提出知识共享的激励框架.在单向知识共享博弈模型中,分析线性许可协议及知识吸收能力对单向知识共享的激励效率;在双向知识共享博弈模型中,分析双重许可协议对双向知识共享的激励效率;知识共享的激励性框架包括共享对象选择、知识吸收能力、利益分配、道德风险防范等因素. 相似文献
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基于DSM的模块化产品创新价值分析 总被引:1,自引:0,他引:1
模块化具有分解复杂性创新系统的作用,提高了产品创新系统的战略柔性.一方面,模块化分解丰富了模块之间的组合方式,体现为模块化的分割价值;另一方面,模块内部平行研发团队的竞争产生了模块化的替代价值.本文归纳了模块化创新的基本特征,并基于DSM方法分析模块关联结构对模块化创新价值的影响,发现:在模块之间存在联系的情形下,模块化产品创新的替代价值和分割价值下降;单平台模块关联结构下的模块化创新价值最高,双平台情形下的模块化创新价值居中,无平台情形下的模块化创新价值最低. 相似文献
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创新驱动和改革开放是我国经济实现高质量发展的双引擎。党的十九届四中全会提出要“完善科技创新体制机制”,并明确指出“深化科技体制改革,建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系”。技术创新不但与管理创新、组织创新、商业模式创新乃至产业创新互为补充,更与制度创新密切相关。《研究与发展管理》创刊三十余年,始终“不忘初心,牢记使命”,坚持以研发管理为重点刊文方向,并顺应新时代研发管理之发展趋势,积极推动多学科交叉融合研究,关注领域拓展至与研发活动紧密相关的主题,包括商业模式创新、产业创新、金融创新、组织创新、创新环境与制度建设等。 相似文献
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市场结构对企业R&D的激励研究 总被引:4,自引:0,他引:4
在有专利竞赛与无专利竞赛情形下对市场结构与R&;amp;D的关系进行研究。在无专利竞赛下,通过对不同市场结构下企业R&;amp;D动力的比较,本文认为竞争性市场结构有利于激励企业的技术创新。当存在专利竞赛时,对静态与动态竞争模型的考察均得到一致的结论,即垄断性企业有更大的动机从事R&;amp;D。 相似文献