首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   31篇
  免费   1篇
科学研究   32篇
  2022年   1篇
  2020年   1篇
  2018年   1篇
  2015年   1篇
  2013年   3篇
  2010年   1篇
  2009年   2篇
  2008年   2篇
  2007年   1篇
  2006年   1篇
  2005年   2篇
  2004年   2篇
  2003年   1篇
  2002年   3篇
  2001年   5篇
  2000年   2篇
  1998年   1篇
  1996年   2篇
排序方式: 共有32条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
虚拟研发组织的知识转移机制:一个文献综述   总被引:9,自引:1,他引:9  
从虚拟研发组织内部治理结构出发,着力探讨其中的知识转移机制,力求通过对相关文献的综述,理清虚拟研发组织知识转移理论的研究脉络,展示虚拟研发组织中知识转移的最新研究进展,指出其研究重点与难点并给出未来研究方向。  相似文献   
2.
研发外包中的关系契约   总被引:19,自引:0,他引:19       下载免费PDF全文
在研发项目外包合作关系中,缔约各方的行为不仅受正式契约规制,而且受非正式契约调节。后者对合作研发绩效尤其是持续合作有着重要影响。鉴于此,本文在"关系契约"概念基础上构建了一个研发项目外包者与承包者之间的重复博弈模型,分析研发项目外包合作关系中的非正式治理机制-关系契约的基本特征。结果表明,研发项目外包者和承包者之间的对称性关系契约只与技术成果价值的波动幅度有关,而与承包者的研发生产率系数及私人成本系数等特征参数无关。这对于关系契约的优化设计具有重要的参考价值。  相似文献   
3.
我国正处于全面建设小康社会的关键时期,党的十八大明确地提出实施创新驱动发展战略,强调要坚持走中国特色的自主创新道路,更加注重协同创新,构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系,促进创新资源的高效配置和综合集成.这充分表明我党要把全社会的智慧和力量凝聚到创新发展上的坚定决心,要以科技创新为战略支撑点加快转变经济发展方式的坚强信心.我们坚信,在十八大精神的鼓舞下,我国的科技创新活动将上升到一个新的高度,“中国创造”的局面指日可待.  相似文献   
4.
从长尾理论的视角探讨集成创新与模块创新的分工模式,并结合对品牌手机与山寨手机的案例分析,比较了一体化集成创新模式与网络化模块创新模式的市场策略差异.研究发现:集成创新通过一体化研发、生产、销售等关键活动,形成差异化的市场定位,获得长尾主体部分的"大众"市场,而模块化创新模式通过范围经济性形成价格优势,获得长尾部分的"小众"市场;采用集成创新模式的品牌手机和依托模块化创新模式发展起来的"山寨"手机各有自己独特的竞争优势,手机厂商应根据自身的创新能力选择合适的创新模式.  相似文献   
5.
学术腐败与学术激励   总被引:15,自引:0,他引:15  
骆品亮  陆毅 《科研管理》2003,24(4):15-21
腐败现象正从政治、经济、金融领域向学术界蔓延。打击腐败固然能惩前毖后,但成本过高。激励相容的激励机制尤为可取。本文运用代理理论建立大学与教师之间的非合作博弈模型。模型的次优解表明,信息不对称下学术腐败问题的发生存在一定的必然性。文章结合研究型高校薪酬制度的改革阐述如何通过学术激励来减少学术腐败现象。  相似文献   
6.
技术创新中的企业适度规模   总被引:5,自引:0,他引:5  
骆品亮 《科研管理》1996,17(5):20-25
本文探讨了企业的技术创新和企业规模的互动关系,从资金的投入强度和研究开发(R&D)人员的努力程度这两个技术创新成败决定性因素的角度论述了企业适度规模问题,得到技术创新中的适度企业规模范围.  相似文献   
7.
虚拟研发组织利益分配的分成制与团队惩罚机制研究   总被引:10,自引:1,他引:10  
骆品亮  周勇 《科研管理》2005,26(5):127-131
利益分配机制是虚拟研发组织治理结构的核心组成部分。本文通过构建一个盟主两个成员的双代理人委托代理模型,比较研究虚拟研发组织中利益分配的分成制与带有“团队惩罚”的分配机制对盟员最优研发投入的影响;并将虚拟研发组织的利益分配和激励措施结合起来,提高盟员的研发投入水平,促使虚拟组织的最终收益产出达到Pareto最优。  相似文献   
8.
我国研究型高校薪酬制度的研究   总被引:21,自引:0,他引:21  
对我国部分研究型高校的薪酬制度现状进行实证研究,主要包括师资队伍结构、科学研究、教学任务、薪酬结构与水平、职务晋升与考核等五个方面;并就教师聘用机制、晋升机制及薪酬结构方面与美国等国外研究型高校进行横向比较;最后,综合运用多任务代理理论的基本观点对我国研究型高校薪酬制度的深化改革提出政策性建议。  相似文献   
9.
关于合作R&D的经济学分析   总被引:13,自引:2,他引:13  
溢出效应产生的外部性导致企业R&D行为的非社会有效性.作为内部化的措施之一,合作R&D能激发企业R&D的动机,纠正市场机制的低效率.基础研究具有公共产品的特性,而应用研究与开发具有私有产品的特性.模型分析揭示,在R&D竞争博弈中,基础研究阶段的合作可以纠正不合作的低效率,尽管仍非Pareto有效的.  相似文献   
10.
企业战略管理中的对策论思想   总被引:2,自引:0,他引:2  
  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号