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101.
董春南 《淮南职业技术学院学报》2004,4(4):58-59
体制改革尚未形成具有预防职务犯罪的有效机制，从而不能更好地服从和服务于经济建设这个大局，认识国企人员职务犯罪的原因和危害，是开展预防国企人员职务犯罪的前提；其对策，应从健全机制、加强权力的监督和制约入手，改进和加强检察机关对职务犯罪的预防工作，通过政治、法律的手段实现预防。 相似文献
102.
企业人力资源与人力资本的差异性分析 总被引：2，自引：0，他引：2
肖文 《四川师范大学学报(社会科学版)》2005,32(6):90-94
知识经济时代，价值增长机制发生了根本转变，企业间的竞争转为基于人力资本的竞争。人力资本对价值创造的巨大贡献使企业的发展需要思考人力资源向人力资本的转化问题，其前提就是明确人力资本和人力资源之间的差异性。明确企业内人力资源和人力资本的概念，从结构与数量、资产增值性、资产专用性、委托代理身份、参与企业剩余分配以及定价的方式六个方面比较二者的差异，对识别企业内不同成员对价值创造的不同贡献有重要意义，能为企业的管理实践提供一定的理论指导。 相似文献
103.
刘祚柱 《南宁职业技术学院学报》2007,12(1):91-93
企业决策的诚信分析是市场经济的需求,也是决策理论的重要课题。影响企业诚信决策的要素有个体层面、组织层面、社会层面和利益相关者等。一个完整的企业决策过程包括提出问题、确定目标→信息整合、设计方案→分析方案、选定方案→执行决策、信息反馈。 相似文献
104.
企业文化相当于企业的标签，企业文化的竞争是当今企业最高层次的竞争，一个没有独特和优秀企业文化的企业是很难在现代社会有所作为的，企业文化对增强企业的核心竞争力的作用已日渐明显。加强企业文化建设，充分发挥企业文化的功能，用企业文化通过有效的途径全面提升企业核心竞争力势在必行。 相似文献
105.
试图通过发行新股或“债转股”从而降低我国国有企业资产负债率的思路,是不符合市场经济条件下融资结构对公司治理的作用规律的。解决我国国有企业资产负债率偏高的途径,主要的还是在于调整产权结构,尽快推进投融资体制改革,完善《破产法》,鼓励中小企业发展,积极探索公有制的多种有效实现形式。加大《公司法》对债权人的保护力度,完善对国有企业经理人的股权激励以及完善我国的资本市场对解决我国国有企业整体负债率水平偏高也会有很大的帮助。 相似文献
106.
107.
董树强 《乌鲁木齐成人教育学院学报》2006,14(1):66-69
在企业营销活动中,社会强烈要求企业诚信以信用制度化形式得以存在和表现。信用制度的建立有赖于道德、产权、法律三个基本因素的建设,我们必须充分理解以道德为支撑、以产权为基础、以法律为保障的信用体系的构架,使信用制度成为企业市场营销活动最有力的保障。 相似文献
108.
彭晓辉 《邵阳学院学报(社会科学版)》2005,4(6):11-13
作为经济发展的关键要素之一,人力资源对于民营企业的发展有着非常重要的影响.美国的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型,文章通过对美国人力资源管理模式的分析,揭示了人力资源管理的外在决定因素,再结合我国民营企业的实际情况推导出人力资源管理模式应具备的特点,从而促进民营企业的发展. 相似文献
109.
党的十九大以来,职业教育就呈现出教育优先、就业优先的发展趋势,完善职业教育教学体系,深化“产教融合,校企合作”,成为职业教育发展的必经之路。文章通过探索新时代背景下职业教育校企“双元”协同育人模式,深化校企合作,促使企业真正成为育人主体,最终达到“知识—技能”“工作—成果”一体化育人模式。 相似文献
110.
王胜利 《河南广播电视大学学报》2003,16(1):11-12
网络教育目前风行一时，可在对它的认识上存在几个误区，网络不可能使教育发生一场革命，网络增长率的低成本是一种假设，网络增长率有一定的商机，但并非无限，风险资金也没有纷纷投入，现实中的网络教育并没有实现真正的资源共享，资源没有得到有效的配置，网络教育的最佳模式也不是企业化经营。 相似文献