全文获取类型
| 收费全文 | 326篇 |
| 免费 | 9篇 |
| 国内免费 | 3篇 |
专业分类
| 教育 | 255篇 |
| 科学研究 | 46篇 |
| 体育 | 16篇 |
| 综合类 | 14篇 |
| 信息传播 | 7篇 |
出版年
| 2022年 | 5篇 |
| 2021年 | 8篇 |
| 2020年 | 5篇 |
| 2019年 | 3篇 |
| 2018年 | 3篇 |
| 2017年 | 6篇 |
| 2016年 | 1篇 |
| 2015年 | 5篇 |
| 2014年 | 20篇 |
| 2013年 | 23篇 |
| 2012年 | 25篇 |
| 2011年 | 32篇 |
| 2010年 | 19篇 |
| 2009年 | 21篇 |
| 2008年 | 20篇 |
| 2007年 | 35篇 |
| 2006年 | 40篇 |
| 2005年 | 18篇 |
| 2004年 | 18篇 |
| 2003年 | 11篇 |
| 2002年 | 8篇 |
| 2001年 | 7篇 |
| 2000年 | 1篇 |
| 1999年 | 1篇 |
| 1979年 | 1篇 |
| 1978年 | 2篇 |
排序方式： 共有338条查询结果，搜索用时 0 毫秒
101.
当前，对国企经营问题研讨很多，大多数是从外在激励约束机制或企业家素质单方面进行分析，其实二是相辅相成的，机制是前提，素质是基础，为了使经营的价值充分体现，应双管齐下，既要解决机制问题，又要提高其内在素质。 相似文献
102.
以浙江省公办普通高校作为研究对象,通过指数构建来研究学费调整机制,发现:学费上涨后,社会家庭呈现出较强的经济负担能力,学费水平在其可承受范围以内;政府对高等教育财政投入的增加一定程度上保障了高校的运营;毕业生收入水增加进一步印证了受教育者的个人教育收益率。但是,在新学费政策的实行中,也有一些问题需要注意和完善:要逐步建立以高校生均培养成本为主的学费调整机制;学费调整应该反映教育投资者的意愿和选择;学费调整应该加大不同学科专业的差异性。 相似文献
103.
汪易强 《合肥教育学院学报》2006,23(4):150-151
高校工资管理是财务管理重要组成部分。随着高校的人事和财务制度的改革，工资管理逐步走向市场化和社会化。就目前高校工资管理中出现的问题及对策作些探讨。 相似文献
104.
吴学婷 《绵阳师范学院学报》2008,27(9)
随着计算机技术的飞速发展,使人们认识到计算机应用水平的高低,给管理工作带来截然不同的效果。本文认真分析了用好计算机在高校工资管理中的重要性并提出了具体办法。 相似文献
105.
建国以来我国高校薪酬制度变迁回顾及改革思考 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对已有文献的二次研究,发现我国高校薪酬制度经过多次改革和发展,从职务供给制到国家统一制度工资,然后从企业单位薪酬模式分离出来,形成事业单位的薪酬模式,最终从事业单住独立出来形成高校自身的薪酬模式。但是现行的高校薪酬模式还存在很多问题,需要不断改革和完善。 相似文献
106.
当今世界，先进的薪酬管理理念和原则是，以人为本，注重员工参与和潜能开发的开发型薪酬管理。然而，内蒙古传统服务业的薪酬管理却十分落后，表现为观念陈旧、管理水平低下、体系设计不健全、操作不规范、发放不透明等。对此，要更新观念、完善制度、公开支付薪酬，以促进传统服务业的发展。 相似文献
107.
我国高校教师薪酬制度存在的问题与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国各行业改革的进一步深化,高校作为事业单位的一部分,深化改革也势在必行。薪酬制度改革是高校内部管理体制改革的重要组成部分。目前,高校薪酬制度中存在效率与公平、对个体激励性不足、薪酬制度改革相对滞后的问题。解决这些问题,必须做到高校薪酬制度设计应以职位为基础;应体现高校教师的职业特点;建立科学的绩效审核体系,提高绩效薪酬在整体薪酬中所占的比重;引入延期分配制度;制定薪酬制度时充分考虑学科差异和学术工作的不同特性。并健全高校教师薪酬制度的保障机制。 相似文献
108.
自1999年开始实行岗位津贴以来,以岗定薪、岗变薪变的分配模式,为高校收入分配制度起到积极作用,在一定程度上打破"大锅饭"、平均主义的分配制度。2006年新一轮工资改革,国家明确规定高校实行岗位绩效工资。现行岗位津贴的发放办法与即将施行的绩效工资的办法存在一定差异。为了更快、更好地适应工资改革,在国家对高校未出台关于绩效工资指导性文件之前,适当调整岗位津贴的发放办法,是非常有必要的。 相似文献
109.
公立医院医务人员是医疗服务体系的主体,但是存在收入分配不合理,医务人员职业责任和风险高,工作量大等问题.在医改进程中,保障并提高非营利性公立医院医务人员的薪酬标准,建立新的公立医院薪酬分配体系,是医疗改革问题的根源,也将保障医改顺利进行. 相似文献
110.
美国职业篮球联盟劳资双方有一种非常均衡的“责、权、利”,为了探讨劳资双方的这种“均衡”,文章采用文献研究法和对比分析法,对实现劳资“均衡”关系的劳资协议、工资帽、奢侈税等进行了初步的研究,结果发现“球员工会”在与资方的谈判中起着保护球员利益的关键作用。劳资协议能有效维护球员的正当权益,这对我国的职业体育的发展有着极大的启示作用。 相似文献