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101.
草根组织制度排斥探析 总被引：3，自引：0，他引：3
由于制度门槛等因素的限制,草根组织遭受法律和执法层面一系列的制度排斥。为促使其更好地发挥在建立“服务型政府”和构建“和谐社会”中的功能,我们需要进行反制度排斥创新。具体而言,建立适应草根组织发展的法律规范、建立监管委员会进行备案登记管理、扩大免税优惠范围、拓宽捐赠渠道,建立问题交代制度、加强监督管理、重塑草根组织的社会公信力。 相似文献
102.
103.
概述甘肃省信息服务业的基本现状,分析甘肃省信息服务业在发展过程中存在的问题,从加快信息资源开发、营造良好的政策环境、加强人才队伍建设等方面提出促进甘肃省信息服务业发展的对策. 相似文献
104.
科技型中小企业技术创新资金支持体系研究 总被引：5，自引：0，他引：5
作为我国科技进步的主力军,科技型中小企业在技术创新中面临的主要问题是资金的缺乏.文章从科技型中小企业技术创新的内部影响因素入手,通过分析我国科技型中小企业技术创新常见融资渠道及其缺陷,提出了适合我国科技型中小企业技术创新的资金支持体系. 相似文献
105.
106.
区域品牌形成机理及效用传导对西北地区区域品牌培育的启示 总被引：5，自引：0，他引：5
与东南沿海地区相比,西北地区幅员辽阔、资源丰富,但经济却远远落后于东南沿海地区,主要原因是没有很好地整合区域资源,发挥区域优势,打造出区域品牌.区域品牌是如何形成的以及它的效用是如何传导的是本文论述的重点,这对西北地区如何打造区域品牌,实现经济的跨越式发展,具有十分重要的意义. 相似文献
107.
108.
供应链网络组织的界面管理研究 总被引：1，自引：0，他引：1
利用交易费用理论对供应链的组织体制进行界定,通过对界面及界面管理定义的讨论,深入分析供应链网络组织中界面关系,最后对供应链网络组织界面管理进行具体讨论。 相似文献
109.
在介绍国外社会责任投资最新现状的基础上,阐述了国外NGOs通过社会责任投资影响CSR实施的五种战略及其对我国的启示。 相似文献
110.
绩效工资制与组织创造力的相关关系一直存在争论;然而,鲜有文献研究其关系如何受制于组织结构情境压力。借鉴战略决策理论与组织理论,构建了组织结构、激励模式与组织创造力的理论模型。以长三角地区137家企业组织层面数据为调研对象,运用SPSS数据分析后得出：（1）长期导向绩效工资制将促进组织创造力;（2）组织规范化会促进绩效工资制的实施,而组织集权化与规模化则会制约绩效工资制得以开展;（3）组织规范化正向调节绩效工资制与组织创造力之间的关系;组织集权化则负向调节上述关系,组织规模化对上述关系无显著性影响。结论表明：企业在成长过程中,保持一定的组织规范化与分权化,有助于绩效工资制在企业中的应用推广与组织创造力的提升。 相似文献