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21.
将企业孵化器视为区域发展的政策工具,分析其推动技术创新的机制,认为企业孵化器能够增强小企业技术创新能力是利用公共资金发展企业孵化器的合法性基础;并进一步讨论了企业孵化器作为区域自主创新工具的可行性及其组织营利性质与风险投资之间的关系. 相似文献
22.
广州市企业技术创新现状及障碍因素分析 总被引：2，自引：0，他引：2
在对广州市107家大中小企业进行问卷调查的基础上，就广州市企业技术创新现状、问题及障碍因素进行了深入分析，并针对目前存在的问题，提出了相关建议与对策，对广州市企业提高技术创新能力具有一定的现实意义。 相似文献
23.
基于可持续发展的环境技术创新及其政策机制 总被引：4，自引：0，他引：4
分析了以可持续发展为目标的政策导向变化,指出基于可持续发展的环境技术创新是技术创新的演进,着重阐述了环境技术创新政策的经济学基础和政策选择原则。 相似文献
24.
实施经济技术创新工程。是深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本方针和“三个代表”的重要思想，以群众性生产活动创新和群众性技术创新为内容，把广大职工的积极性和创造性引导到企业生产建设中来，是推动企业持续、稳定发展的有效载体和重要举措，是工会适应社会主义市场经济和我国“和平崛起”的客观要求而推行的一项重要工程，也是新时期对工会群众生产工作的深化和发展。笔结合工作实际，就如何有效地实施群众性经济技术创新工程谈几点意见。 相似文献
25.
技术创新风险管理的分类与识别 总被引：25，自引：1，他引：25
技术创新的不确定性决定了技术创新高风险的特征 ,企业对技术创新的风险进行科学系统的管理对创新成功具有重要意义。而技术创新风险管理的首要任务便是风险识别 ,本文将可能的技术创新风险归为决策风险、技术风险、市场风险、组织风险、资金风险、信息管理风险、企业文化风险、外部环境风险共八类 ,可以帮助企业有效地进行风险的识别 ,从而采取对策 ,尽可能降低可能的损失、增加可能的收益 相似文献
26.
科技人员是企业技术创新活动中的重要主体,如何通过激励制度的设计,激发、稳定科技人员的技术创新积极性是一个重要的现实问题.本文提出了在设计科技人员激励制度时应注意的几个问题,力求使科技人员激励制度的设计不断趋于完善,并不断有效地发挥激励作用.1直接物质激励制度的设计直接的物质激励制度的设计包括基本报酬制度和绩效报酬制度的设计.1)基本报酬制度的设计.基本报酬制度是基于科技人员的知识背景(学历)和技能背景(职称)来确定报酬的制度.根据这一制度,高职称者具有较高的报酬标准,其理论依据是高职称者能承担更重要、更复杂的科研工作.这一制度的实施是建立在知识认证和职称认证基础之上的,它的实施形式是薪金. 相似文献
27.
人类即将步入２１世纪之际,世界经济正在向知识经济迈进,以知识为基础,直接依赖于知识和信息的生产、扩散及应用的知识经济,将在世界经济中占主要地位。以美国为首的发达国家正抓紧制定面向２１世纪的战略,以掌握知识经济的主动权。而我们也面临着知识经济时代的挑战。（一）知识经济的特点科技知识和人才教育是知识经济的两大支柱。在知识经济时代,知识成了最重要的生产要素。知识可区分为显性知识和隐性知识两大类,显性部分易于编码,可以符号化,可通过计算机进行高效处理、存储和传播,以数据、图象、信号等形式传播,由显性知识… 相似文献
28.
技术创新与生态学理论的结合引发了两个不同方向的研究领域:技术创新生态与生态技术创新.前者关注影响技术创新的社会环境因素,以便更好地开展技术创新;后者则关注技术创新的发展方向,探讨技术创新与人类、社会、环境的关系.界定二者对学界今后的研究很有必要. 相似文献
29.
通过对煤炭企业创新特点的分析，建立了煤炭企业技术创新效果评价指标体系及其结构，并应用矢量法，建立了煤炭企业技术创新效果评价的多指标评价模型，为企业技术创新综合评价提供比较符合客观实际评价的方法。 相似文献
30.
从技术创新到环境技术创新 总被引：1，自引：0，他引：1
技术创新以追求经济利益为目标,忽视了节约资源保护环境,由此在很多时候导致环境破坏,造成经济上合理生态上不合理的状况,为此必须从技术创新走向环境技术创新。从内涵看,环境技术创新有多种,与传统技术创新相比较,许多时候不具有经济效益的优势,为此,需要建构良好的社会条件,促进环境技术创新的社会形成。 相似文献