交互记忆系统与团队创造力关系的实证研究/FONT   总被引：1，自引：0，他引：1       下载免费PDF全文

王端旭  薛会娟 《科研管理》2011,32(1):122-128

    摘要：交互记忆系统是团队知识认知研究的热点问题之一。本研究探讨了交互记忆系统对团队创造力的影响及其作用机制。实证研究结果表明,交互记忆系统的专门化和协调性维度对团队创造力存在积极影响;知识共享对交互记忆系统的协调性维度与团队创造力的关系起中介作用。本文为指导交互记忆系统的建设、促进团队创造力提供了理论依据。    相似文献   

民营科技型企业创业团队散伙现象成因分析   总被引：4，自引：0，他引：4  

王端旭 《科学学与科学技术管理》2005,26(4):137-140

创业团队散伙现象在民营科技型企业相当普遍。从团队管理理论和交换关系理论的视角，识别并分析造成这种现象的三方面原因：团队构成因素、团队过程因素和企业与团队成员的交换关系模式。  相似文献   

研发团队效能管理   总被引：14，自引：0，他引：14  

戚振江  王端旭 《科研管理》2003,24(2):127-132

组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素，而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一。本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上，提出研发团队效能提高的新途径。  相似文献   

CIMS技术与企业组织结构和员工素质     

王端旭 《科研管理》1996,17(4):35-37

计算机集成制造系统（ＣＩＭＳ）是世界制造业当前的发展方向和不来的生产模式。本文指出ＣＩＭＳ技术潜力的发挥需要合理的企业组织结构，较高素质的员工队伍与之相结合。企业在采用ＣＩＭＳ技术时必须重视调组织结构和提高员工素质。  相似文献   

基于员工流入渠道的组织创新研究     

薛会娟  王端旭  张东锋 《科技管理研究》2009,(8)

员工更替是组织创新的重要激活机制。员工流入的渠道分为组织外部、跨部门和部门内部三个层次形式,以组织学习能力为链接机制,提出组织外部和跨部门的员工更替将导致突变式创新,而部门内部员工流动将带来渐进式创新。  相似文献   

团队内隐协调的运作机理及影响因素分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

王端旭  薛会娟 《科学学与科学技术管理》2009,30(2)

内隐协调是个体依据对任务需求和他人行动的预期来调整自身行动的过程.探讨了内隐协调的关键要素及其构建、评价和应用过程,分析了团队构成、团队沟通和绩效反馈对内隐协调的影响.  相似文献