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基于知识管理的高校竞争情报人际网络构建 总被引：1，自引：0，他引：1
文章在深入分析知识管理与高校竞争情报人际网络互动与融合关系基础上,构建出基于知识管理的高校竞争情报人际网络. 相似文献
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基于馆员工作满意度的离职倾向实证研究* ——以高校图书馆青年馆员为例 总被引：3，自引：0，他引：3
将工作满意度与离职倾向相结合,采用人口统计学分析的实证研究的方法,将离职倾向作为人才流失的前因、工作满意度作为离职倾向的归因进行探讨,进而提出“培养职业兴趣,提高职业信念,把握专业发展规律,促进持续进步,构建‘和谐共享’的组织文化和‘公平竞争’的人际环境”等一系列提高青年馆员工作满意度和稳定图书馆队伍的针对性措施。 相似文献
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关于图书馆建立突发事件应急机制的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
本文分析了图书馆可能遇到的突发事件的类型及其危害，从增强防患意识、制订应对预案、事后紧急处置等方面探讨了建立应急机制的问题。 相似文献
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"科技文献检索与利用"实习课的组织与成绩评定 总被引：3，自引：0，他引：3
本文结合长期从事教学工作的实践经验，通过对“科技文献检索与利用”实习课组织与成绩评定等问题的初步探讨，提出了一系列的运作方案。 相似文献
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人际网络研究是企业竞争情报系统建立和竞争情报工作的重要组成部分,它涉及网络结点的选择、网络半径的确定、结点关系度的分析等问题,通过采用定量方法探讨了人际网络的研究模式. 相似文献
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企业竞争情报系统是一个复杂的动力系统,它的运行涉及到一些关键因素。实践证明,只有在战略决策机制、组织结构机制、合作协同机制、情报服务机制、反馈评估机制等方面进行创新,才能保证系统的成功运行。 相似文献
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核心人才是图书馆可持续发展的内在动力,实施核心人才储备计划是图书馆人才战略必然的选择。从分析图书馆实施核心人才储备计划的动因入手,阐述其实施步骤,并在此基础上系统研究相关的保障措施,指出:必须采取以清晰的人力资源战略为导向,以科学的核心人才模型为依据,以完善的绩效考评体系为基础,以高效的职业培训方案为保证。 相似文献
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关于竞争情报与高校战略管理的互动研究 总被引：5，自引：0，他引：5
高校战略管理与高校竞争情报的关系是一种互动融合的关系。从战略分析、战略选择、战略实施再到战略评价,高校战略管理的全部过程都需要强有力的竞争情报支持,竞争情报的功能与作用需要高校战略管理来提升,两者共同构建高校的竞争优势。 相似文献