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41.
水利事业发展进入新时代,对加快建设一支高素质专业化人才队伍提出更高的要求,然而我国人才评价机制存在一些问题,严重束缚人才的作用发挥。从专业技术人才的概念入手,分析人才评价研究现状及现存问题,构建包括品德、知识、能力、业绩和贡献在内的水利工程专业技术人才评价指标体系,针对不同类别人才设置评价侧重指标。运用ANP-模糊综合评价法搭建人才分类评价模型,借助Super Decision等软件计算各指标权重及评价结果,以此来评价和审视水利人才具有的综合素质,为水利人才的分类评价工作的可操作性提供依据。 相似文献
42.
43.
李加奎 《南京体育学院学报(社会科学版)》2003,17(2):46-49
通过系统工程的层次分析法对体育管理系统进行定量分析和定性分析 ,以求对体育管理系统各层次结构之诸要素进行方案排序 ,为决策者提供决策依据。 相似文献
44.
自蔡守秋先生在《环境权初探》一文中初次对环境权理论介绍以来,我国的环境权理论的研究蓬勃发展,但是我国的环境权理论在研究模式上存在一系列的误区。 相似文献
45.
应用层次分析法建立工作业绩评价体系 总被引:1,自引:0,他引:1
层次分析法是一种整理和综合人们主观判断的客观方法.应用层次分析法建立起来的工作业绩评价体系,可根据各评价标准的重要程度计算出相应的权重值,并加以综合,解决了评价工作中一些难以精确定量的问题,评价结果全面、系统、合理. 相似文献
46.
Ⅰ.IntroductionInformation structure is the organization modelof given and New information in the course ofinformation transmission.A discourse contains avariety of information and not all the informationlisted in the discourse is necessary and useful to … 相似文献
47.
48.
第三代移动通信技术替代进程分析 总被引:5,自引:0,他引:5
第三代移动通信技术支持高速移动多媒体业务 ,全面突破了传统移动语音通信模式 ,将给社会经济生活带来重大影响 ,它的渐进性的技术替代进程既受到新技术本身实际性能改进程度的影响 ,又受到新技术替代旧技术成功程度的的示范效应影响 ,对技术替代进度可以从时间和空间维度两方面进行考虑 ,把握技术替代的节奏和重点 相似文献
49.
本文介绍了现在几种主流的工作流过程定义模型,对“基于活动网络的工作流过程定义模型”进行扩展,使其能更方便在企业中的应用。 相似文献
50.
当前政府办公自动化系统的公文管理功能普遍存在问题,其中的瓶颈亦即最根本性的问题是公文流程问题。当前政府公文流程存在功能分散、相对封闭、文档分治等主要问题。基于这种流程开发的办公自动化系统忽略了档案管理中对于电子公文长期保存的需求,所保存下来的电子公文将来无法作为档案发挥应有的凭证作用。要解决这个问题,必须研究并设计国家层面的电子公文流程,实现文档一体化的全程管理,统一文档管理体制,更新办公自动化系统开发模式。 相似文献