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41.
闵亦杰 《商情·科学教育家》2013,(27)
在跨国的企业经营中,投资国与东道国由于存在着方方面面的差异,跨国经营的公司往往会面临许多不确定的麻烦,政治和文化差异所导致的障碍就是其中之二.以下,将探讨法国迪士尼乐园计划的文化与政治障碍. 相似文献
42.
闵亦杰 《商情·科学教育家》2013,(29)
分析了华为公司手机业务与三星、苹果公司手机业务,在4P组合上的特点与差异.可以看出,在4P组合方面,华为既有突出的优势,也有不足之处.具体而言,华为公司的优势体现在其产品核心功能性能、国际市场基础以及自身良好的财务状况等方面.而其不足之处,根据这些问题是否属于企业本阶段的共性问题,可以分为发展阶段问题与具有独特性问题.前者可以遵循企业发展一般规律进行解决,后者则需要采取具有特性的解决办法. 相似文献
43.
战略人力资源管理对员工留职意愿的影响——基于151家企业问卷调查的实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
当员工离职成为知识经济时代企业的一种常态时,企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理,而丛须上升到组织战略的高度,建立一整套针对核心员工保留的战略人力资源管理体系,提高企业核心员工的留职意愿.通过实证研究发现,战略人力资源管理四大构成要素均会对员工的留职意愿产生显著影响,但影响程度和影响途径存在较大差异;而且,战略人力资源管理实践还可以通过提高员工的工作满意度及其组织承诺度对员工的留职意愿产生复杂的间接影响.理眄论分析与实证结果相结合,深入揭示了战略人力资源管理对员工留职意愿的内在影响机理. 相似文献
44.
45.
股权激励对上市公司绩效影响研究述评 总被引:1,自引:0,他引:1
我国真正实施股权激励的上市公司所占比例与西方国家相比还有一定的差距,但股权改革后国内实行股权激励的上市公司数量明显上升,由于我国国情的特殊性,从理论上对各种股权激励行为及实施效果的影响因素进行研究,探讨适合我国国情的股权激励制度显得必要。采用规范的方法对股权激励及盈利能力的相关文献进行回顾,对国内外关于股权激励与公司绩效之间关系的研究文献进行分析,发现长期以来,众多学者对于股权激励的效应的研究还未达成一致的结论,不同的学者在研究问题时的政策环境、选择的样本、指标及分析方法等存在差异,导致研究得出不同的结论。 相似文献
46.
本文基于随机前沿分析(SFA)方法并利用山东省17城市面板数据,对山东省近年来基于专利的创新效率进行了实证分析。研究发现:(1)2004-2008年山东17城市创新效率都呈上升趋势,总体效率提高约4个百分点;(2)各城市间效率差距较大,发展不平衡,且研发创新与各地经济发展水平有一定的呈正相关性;(3)进行创新,需要各地在基础设施、制度安排和管理创新上下功夫,政府的积极有效作为能够起到关键的的作用。 相似文献
47.
本文提出建立一门新的、专门研究企业金融活动的、涵盖范围更广的、适应现代企业管理的学科——财务金融学,以弥补传统财务管理学对现代金融环境的不适应。财务金融学的核心问题是以金融市场和金融中介为依托的企业价值创造活动,其内容主要包括公司治理与财务金融,信息不对称与财务金融,金融市场、金融中介与财务金融,金融视角下的企业投资、融资和风险管理等六个方面。 相似文献
48.
建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制,是当代中国政府体制改革的目标。要实现这一目标,就必须在理念、体制与机制三个方面对政府体制改革的内容进行全面的规划,构建公开透明的服务型政府,而推进政府信息公开则是构建公开透明服务型政府的一个关键环节。 相似文献
49.
张垚 《山东教育学院学报》2005,20(5):96-98
20世纪80年代以来,资本主义国家出现了一系列新的变化。分析资本主义的新变化,以及这些新变化对资本主义的未来命运有何作用、对社会主义代替资本主义的历史趋势有何影响,具有重要的理论价值和时代意义。本文用马克思主义的基本原理和科学论断对当代资本主义国家的无产阶级状况,当代劳资关系以及资本主义自身经济运行情况三个方面进行分析,既可以认清资本主义新变化的本质,同时也能够进一步丰富和发展马克思主义的理论。 相似文献
50.
欧洲统一从客观到主观的历史演进及其启示 总被引:1,自引:0,他引:1
李济时 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2006,33(1):33-36
从历史角度看,欧洲存在着一种统一的大趋势。这一历史趋势表现为从客观统一体到主观统一体的发展进程。当代的欧洲的一体化是以历史上形成的客观统一体为基础的。“欧洲统一”观念从理想到实践的过程也是这一观念从思想家到政治家延伸的过程。二战后欧洲一体化的发生与发展正是这种统一的历史趋势的现实证明。 相似文献