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51.
干部人事档案主要是体现干部德、能、勤、绩的综合记录，是一个人的历史记录和资历证明。在上世纪80年代之前，它一直作为政治符号被人们所利用，其功能似乎只是干部政治审查时的重要依据，80年代后尤其是现在，随着市场经济的建立发展和不断深化，我国的各项制度都相继进行了改革，人事制度改革首列其中，随着改革的日益深化，干部人事档案若继续沿用党政机关的一种模式管理， 相似文献
52.
魏文彬 《中国广播电视学刊》2005,(10):17-18
作为一个内陆省份的广播影视集团．湖南广电经过长时间的改革．突破了地方经济相对落后的局限性．在节目创新．体制创新等方面都取得了一定的成绩。本文结合我们在改革过程中的经验与感受，探讨在中国社会的转型期．广播电视媒体人事制度改革的方向、要突破的瓶颈以及路径选择问题。 相似文献
53.
54.
《图书馆理论与实践》2005,(2):51-51
自2003年被列为中央文化体制改革试点单位以来，国家图书馆锐意进取，积极创新，提出了“人才兴馆、科技强馆、服务立馆”三大发展战略，人事制度、岗位管理、分配制度、后勤和企业改革工作陆续启动，并已初见成效。 相似文献
55.
56.
《四川师范大学学报(社会科学版)》2015,(6):57-62
"县管校聘"教师人事制度改革是当前基础教育政策焦点。这一政策暗含了以下逻辑前提:教师应该成为当前义务教育均衡发展的"政策突破口";依靠行政机制能够有效促进教师交流;教师交流能对薄弱学校"填谷"。结合教育现实对这些前提进行分析,发现这项政策存在以下风险:对教师作用估计过高、对行政协调困难估计不足、对其他交流机制欠缺考虑、破坏教师原有的工作生态。为了规避这些政策风险,提出以下改进办法:建立县域内教师需求电子平台和教师管理联席会议制度;摸清县域教师总体状况,统一安排总量结构;以市场机制为主,尊重教师自主选择;建立优秀教师的增量培育机制和交流期限累加激励制度;实施梯度教师交流模式,逐步扩大交流范围。 相似文献
57.
58.
59.
事业单位是我国教育、科研、文化、卫生等各项社会公益事业发展的基础和骨干力量,是提供公益服务的主要载体,在促进我国经济发展、改善人民群众生活等方面发挥着重要作用. 相似文献
60.
《吉林省教育学院学报》2017,(12):120-122
高校是我国高层次人才培养的"摇篮"。为了更好地实现内涵式发展,必须淡化行政化色彩,破除体制机制性梗阻,深化人事制度改革,从而增强高校活力,提高办学效益,促进高校"立德树人"根本教育任务的实现。本文正是基于此,探寻高校人事制度改革的内在动因,分析高校人事制度改革中存在的问题,坚持围绕高校又好又快发展的目标,提出切实可行的对策,意在对高校人事制度建设做出一些有用的探索。 相似文献