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61.
评审公正性是科学基金制度成功的重要基础.近些年,国内科学基金申请量激增,迫切要求我国科学基金提出更好的公正性制度保证.着重介绍国外科学基金为提高评审公正性,调整和完善相关制度安排时积累的有益经验,进而阐明其对我国科学基金公正性制度的启示.  相似文献   
62.
30年来我国科技人才政策回顾   总被引:7,自引:2,他引:5  
改革开放30年我国科技人才政策经历了初步恢复、体系确立与完善发展三个主要发展阶段,本文回顾了各阶段政策出台背景、内容、作用等,并提出了关于我国科技人才政策未来发展的展望.  相似文献   
63.
在科技政策研究中,评价活动不但需要大量的数据和事实支撑,更需要科学合理、准确规范的评价方法。针对评价者在实践中面对日益多样化的理论工具而无所适从的困境,本文在简要回顾科技政策研究评价方法发展轨迹的基础上,将评价方法按照在科技政策研究中常用于否、出现先后的顺序,简单合理地归并为社会学方法、统计学方法、经济分析法及文献计量法四大类方法,并就方法应用进行了总结和讨论。  相似文献   
64.
2014年3月,我国政府颁布了关于科研经费管理改革的文件,即《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见国发〔2014〕11号》文件,提出了"间接费用的核定与项目承担单位信用等级挂钩"的改革思路。本文对这一改革思路进行了深入分析,并提出建议。  相似文献   
65.
项目资助是目前各国广泛采用的资助形式。近年来,我国科研项目资助的单项额度和总量均快速增长,项目成本管理中的问题也逐渐凸显。基于我国科研项目成本管理的现状,重点分析三个突出问题:(1)科研人员多头申请项目;(2)科研项目间接成本概念不清晰、缺乏科学核算方法;(3)科研项目成本补偿编制内人员工资没有得到有效规范。基于数据调研、访谈以及案例分析等方法,分析了问题成因并提出政策建议。  相似文献   
66.
近年来,有关部门陆续出台了鼓励科研事业单位研究人员兼职兼薪的相关政策。对若干主要国立科研机构的管理人员和科研人员分别进行访谈与问卷调查。发现研究人员在本单位之外尤其是企业兼职很少,兼职兼薪政策开展尚不充分。要进一步提升政策效果,关键在于改变科研机构内部阻碍科研人员兼职兼薪的科技评价导向与相关管理体制。  相似文献   
67.
如何对创新经济下的R&D人员进行有效激励是各国心理学家、经济学家以及创新理论专家关注的焦点之一.其中以心理学研究为基础的R&D人员职业取向和制度经济学为基础的制度激励是两个重要方面.对二者及其相关联系进行了述评,认为基于"委托--代理"理论的激励制度设计将成为R&D人员激励理论进一步发展的重要方向.  相似文献   
68.
DEA在定量科研评价中的应用   总被引:12,自引:0,他引:12  
有效合理的评价体系不仅可以提高资源使用效率,还可以促进科技产出。在DEA模型基础上,提出了IM模型,并在某研究所评价中进行了验证。研究发现,IM模型克服了标准DEA模型比例测量的缺陷,并可直接处理index指标,其对评价的区分能力比经典的DEA模型高,而且特别适用于评价对象少、指标多的情况。  相似文献   
69.
我国国立科研机构绩效评价的实践与思考   总被引:8,自引:0,他引:8       下载免费PDF全文
本文以中国科学院10年来研究所评价实践为例,试图通过分析研究所评价的三种方法,并与国际科技评价的两种主要评价模式进行比较,提出我国国立科研机构绩效评价的设想。  相似文献   
70.
中国科学院创新文化建设与管理创新   总被引:5,自引:0,他引:5  
李晓轩  时勘  石兵 《科研管理》2001,22(3):134-137
创新化是一个很大的概念,本提出,中国科学院创新化建设主要体现在管理创新之中,由此,提出了体现在管理创新中的创新化建设的实施建议,其一,可以引入现代管理措施如CI技术,其二,可以在致力于不断调查研究的基础上创建良好的科研氛围。在创新化建设的评价方面,本认为管理行为评价是创新化建设的直接的结果性评价之一。  相似文献   
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