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开展文体活动是一个企业充满生机、活力以及和谐程度的重要体现。开展好文体活动不仅能满足职工群众健康向上的精神需求，还对企业文化建设起着积极的推动作用。 相似文献
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亮剑精神是困难企业脱困过程中宝贵的精神财富，这里说的“亮剑”精神主要是指企业的精神文化，它是企业在对待和处理一切事物中的习惯、作风、认识和态度。亮剑的创新精神、团队意识、责任感是企业摆脱困境不可缺少的力量。 相似文献
63.
在二十一世纪的曙光里诞生的科瑞集团，横空出世、胸怀全球．十多年的时间发展成为中国石油行业唯一一家建立了相对完善的全球营销网络和售后服务体系的石油装备和油田技术服务商马不停蹄开始的“二次创业”蕴含着中国石油工人的“创业”基因，彰显着现代KERul人的使命和愿景。“一年全面起步、两年升华发展、三年形成特色”“三步走”迈向战略产品高瑞化、 相似文献
64.
65.
企业组织结构是关乎企业管理发展的根基。文章从媒谈企业组织结构的创新来分析企业管理的创新原则和发展趋势。 相似文献
66.
语文能力是所有能力中的一项基础能力,它不但有助于学生专业能力、职业能力的形成,而且对学生创新意识的培养和终身发展有着至关重要的作用。但是各职业院校在进行大刀阔斧的教学改革时,却大都只想到了专业课与企业零距离对接,而忽视了语文教学的社会需求问题,导致学生的语文综合素养与企业实际脱轨。那么,如何以提高学生语文综合素养为根本,以提升学生就业能力为导向开展语文教学,已成为职业院校语文教学中急需解决的问题。 相似文献
67.
一、中职学生到企业实习不稳定的主要原因分析1.价值观念差异,职业理想模糊中职学生在校学习期间的价值观念以个人价值趋向为主,而在企业要求有与企业相同的价值观。经多年跟踪调查,中职实习生普遍缺乏人生理想和信念,许多学生没有制定一个中长期的个人职业生涯规划。从学校乍一走进企业,面对陌生的社会环境和单一的流水线工作,对一些人生问题产生 相似文献
68.
20世纪七十年代．日本第二次世界大战后经济增长引起了管理学家们的重视。日本企业特别注重“软”方面．组织有一种共同遵循的目标、战略、价值、观念、行为方式、道德规范等精神因素,能及时应对外部变幻莫测的环境。这些都是西方硬性管理、科学管理所缺乏的．正是这些精神因素的巨大作用促使日本企业的高速发展。他们的成功让美国和欧洲的管理者明白了一个道理——社会文化可以与组织管理相融合．组织文化更容易造就组织的成功。 相似文献
69.
《浙江工贸职业技术学院学报》2011,(1):2
前不久,浙江省副省长、温州市委书记陈德荣一行视察了我院与温州日报报业集团联合建设的"浙江创意园"。在学院党委书记、院长何向荣教授陪同下,重点考察了园区内的主要入驻企业及我院设在园区的传统工 相似文献
70.
韩国三星企业一直是韩国电子产业的领头羊,它高瞻远瞩,精于运筹和管理,研究韩国企业在华跨文化管理的问题,是为了更好地理解、借鉴韩国企业的文化管理模式,以及为韩国企业根据中国当地的文化调整其管理实践提供一定的参考价值。 相似文献