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91.
探讨共享变革型领导对员工创新行为的影响,根据领导-成员交换理论(LMX)构建基于权力距离的调节作用模型,通过对包含536名员工的样本进行分析,结果表明,共享变革型领导对员工创新行为有显著的正向影响,权力距离正向调节共享变革型领导对员工创新行为的影响,研究发现共享变革型领导这种西方管理思想在高权力距离文化背景的中国同样能够受到员工的欢迎,最后讨论实证结果的理论意义和实践意义。 相似文献
92.
信息化、全球化和绿色化是我国制造业发展的重要趋势,基于此构建制造业产业升级对低碳技术创新影响的概念模型,并提出研究假设,进而运用结构方程模型对其进行实证检验。检验结果表明,总的来说,制造业发展水平在促进低碳技术突破性创新的过程中起到了积极的作用,但其中产业结构升级对制造业信息化水平、产业转型升级对制造业全球化水平具有消极影响,而制造业绿色化水平对突破性产品创新的促进作用不明显。 相似文献
93.
基于B-Z反应模型,以互惠性文化为控制变量,构建企业合作型原始创新知识流动过程中知识共享、知识整合和知识创造的三维Logistic演化模型,通过216份有效问卷数据和Matlab软件仿真研究了在三种不同初始状态下,当互惠性文化强度变化时,企业合作型原始创新知识流动的演化趋势。结果表明：在互惠性文化强度相同时,当知识流动初期对知识共享、知识整合和知识创造均有关注时,知识创造的提升快于知识流动初期只注重知识共享或同时注重知识共享和知识整合的情况;互惠性文化能够促进企业合作型原始创新知识流动的演化,强互惠性文化缩短知识流动演化的周期。本研究为企业实施合作型原始创新模式,提高原始创新能力提供依据。 相似文献
94.
基于知识产权的视角,运用SWOT分析法,对黑龙江省企业国际化经营的内部条件和外部环境进行系统分析,客观准确地指出黑龙江省企业国际化经营的优势、劣势、机会、威胁,给出企业国际化经营知识产权战略管理的SWOT矩阵,为黑龙江省企业运用知识产权实施国际化经营战略管理提供科学的决策依据. 相似文献
95.
企业组织创新的动力系统研究 总被引：1，自引：0，他引：1
构建了企业组织创新的动力系统,将企业组织创新的动力划分为企业组织创新的内部根本动力、内部直接动力、外部直接动力和外部间接动力四类,全面阐述了企业组织创新动力的内容. 相似文献
96.
在我国大力推进社会主义新农建设和农业银行股份制的历史机遇下,为了有效地推进农行支持新农村建设。并推动其共同发展,为农业银行建立现代企业制度和满足我国的新农村建设的资金需求,运用了定量分析方法和比较分析法,对我国农业银行股份制改革和现阶段新农村建设的资金需求状况进行了深刻的研究,提出了大力推进小额信贷业务促进新农村建设的策略。 相似文献
97.
知识场与知识型组织的演化 总被引：1，自引：0，他引：1
在知识场理论的基础上,提出知识场边界、知识场核体与知识场位势与场强的概念并进行分析,对知识型组织的知识场边界与核体分别分为物理与空间两种,并以此为基础研究知识型组织的知识场边界扩张机理与场核自旋机理.分析不同知识型组织的知识场场态特征,利用边界扩张机理与核体自旋机理解释知识型组织的演化过程,并对未来的知识型组织进行预测,提出知识共同体与知识圈的概念. 相似文献
98.
本文从R＆D项目中止原因入手,提出了市场维度、项目维度和突发因素维度的R＆D项目中止决策影响因素及其在R＆D阶段中的分布,为应用实物期权作为R＆D项目中止决策的评估模型提供理论依据。 相似文献
99.
区域集群企业核心竞争力耦合互动提升机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
基于区域企业集群内多元主体间的交互作用,研究集群企业因接近性耦合而产生的交互性学习机制和政府的动态调控措施,以提升集群企业的核心竞争力. 相似文献
100.