中国科协全国学会发展报告   总被引：5，自引：4，他引：5  

中国科协学会学术部 《学会》2009,(4):38-41

<正>改革开放30年来,包括科技社团在内的各类社会组织,己经成为我国社会主义现代化建设的生力军。党的十七大报告首次把社会组织放到全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设"四位一体"的高度进行系统的论述,明确提出要"加强社会组织建设与管理",赋予了社会组织重要的历史使命。与此同时,经济全球化迅猛发展,科学技术突飞猛进,党和国家的事业比以往任何时候都  相似文献   

模块化技术创新网络的自组织演化模型研究   总被引：2，自引：0，他引：2  

党兴华  郑登攀 《研究与发展管理》2009,21(4)

产品的模块化导致了组织的模块化.技术创新网络作为复杂产品创新过程中所形成的网络组织,也呈现出模块化的特征.由于技术创新网络具有自组织特性,因此复杂自适应理论为此提供了新的视角.本研究结合模块化理论和复杂自适应理论,对模块化技术创新网络的自组织演化过程进行分析,认为:模块化技术创新网络的自组织演化动力是设计规则在流动过程中的自我强化;模块化技术创新网络的自组织演化路径遵循不稳定一次混沌-混沌-稳定的回路模型.  相似文献   

充分发挥企业在技术创新中的主体作用     

王一鸣 《中国科技论坛》2006,(2):6-7

企业在国家创新体系建设中具有无可替代的地位和作用。技术创新区别于科学研究，就在于技术创新是科技成果与市场需求相结合以创造财富的过程。企业是市场经济的主体，也是创造社会财富的主体，因而也必然是技术创新的主体。从世界范围看，掌握前沿核心技术和拥有知名品牌的跨国公司，越来越成为左右全球经济竞争的主导力量。而企业技术创新能力薄弱，已经成为制约我国提升国际竞争力的关键因素。目前我国制造业产业规模庞大，但在全球制造业的生产链上，依然处于中低档产品以及中低端生产环节。国内企业虽然加大了技术创新的投入，但在技术发展方向上主要跟在别人后面追赶。无论是从国内外发展环境和提高我国自主创新能力迫切需要看，还是从企业自身发展和增强竞争力的要求看，都要求把增强企业自主创新能力放在我国经济和科技发展的战略优先地位，采取更加有效的政策措施，促进企业加快提升自主创新能力。  相似文献   

学习型组织--培育企业核心竞争力     

万奇 《科技广场》2004,22(9):101-102

本文通过对当今竞争环境的分析，认为打造学习型组织，可以提高企业适应环境的能力，从而培养企业核竞争力，最终获得持久竞争优势。  相似文献   

高职院校图书馆应建立服务型组织机构   总被引：1，自引：0，他引：1  

王建 《内蒙古科技与经济》2004,(23):88-89

本文通过分析高职院校图书馆发展及内在需求和建立服务型组织机构及服务方式，并阐述了高职图书馆发展的趋势。  相似文献   

如何培养职业学院学生的体育素养     

简章桥 《科教文汇》2007,(3X):137-137

《全国普通高等学校体育课程教学指导纲要》指出：职业学校体育课程的主要目的是“增强体质，增进健康和提高体育素养”。什么是体育素养？职业学院的学生应具备什么样的体育素养？怎样提高职业学院学生的体育素养？深入探讨这些问题是很必要的。  相似文献   

组织公正性对员工行为的影响     

吴小波 《科学与管理》2007,27(5):57-57

<正>为何组织公正性的问题会受到越来越多管理学家、企业家的重视?研究表明,组织中员工对公正感的判断会在其态度、情感、行为等方面表现出来,从而对其个人绩效和组织绩效产生影响。尤其在员工觉得自己受到薄待的时候,这种影响将阻碍组织的正常运行和发展,因此,本文将讨论员工在产生"薄待感"后可能的行为反应类型和行动选择。  相似文献   

高校体育对城市社区体育发展作用的研究     

李金才 《黑龙江科技信息》2007,(8):135

采用文献资料、问卷调查和访谈等方法,对高校体育与社区体育发展关系进行研究。结果表明:场地设施匮乏、经费短缺、指导者队伍薄弱等是制约社区体育发展的主要因素。社区体育发展应建立与高校体育紧密联系、互相合作与共建的关系。高校应充分开发利用其体育资源为社区体育的发展提供帮助,最终实现高校体育与社区体育共同发展的目标。  相似文献   

对我校体育与离石社区体育一体化发展的研究     

张润红  刘尚武 《科教文汇》2007,(9X):137-138

通过资料法、问卷调查法、访谈法对构建与离石社区体育一体化发展模式进行研究，结果表明，社区体育发展应建立与高校体育紧密联系、互相合作与共建的关系，我校应充分开发利用其体育资源为社区体育的发展提供帮助，最终实现高校体育与社区体育共同发展的目标。  相似文献   

支持型组织责任对员工创新行为的影响——有调节的中介效应模型检验     

张毅  黄福华 《软科学》2016,(7):94-98

引入积极情绪、供给需求匹配作为中间变量,建立支持型组织责任影响员工创新行为的有调节的中介效应模型。实证研究结果显示,支持型组织责任对员工创新行为具有积极的正向影响,其效用受到供给需求匹配的调节;人际支持完全通过个体积极情绪来影响员工创新行为,组织支持对员工创新行为的影响部分受到个体积极情绪的中介;积极情绪对员工创新行为的影响受到供给需求匹配的调节,研究结论有效地解释了以往研究的分歧。  相似文献