全文获取类型
收费全文 | 5078篇 |
免费 | 31篇 |
国内免费 | 60篇 |
专业分类
教育 | 3624篇 |
科学研究 | 570篇 |
各国文化 | 24篇 |
体育 | 188篇 |
综合类 | 132篇 |
文化理论 | 31篇 |
信息传播 | 600篇 |
出版年
2024年 | 11篇 |
2023年 | 74篇 |
2022年 | 39篇 |
2021年 | 30篇 |
2020年 | 43篇 |
2019年 | 47篇 |
2018年 | 38篇 |
2017年 | 25篇 |
2016年 | 39篇 |
2015年 | 114篇 |
2014年 | 414篇 |
2013年 | 262篇 |
2012年 | 205篇 |
2011年 | 285篇 |
2010年 | 326篇 |
2009年 | 305篇 |
2008年 | 333篇 |
2007年 | 400篇 |
2006年 | 318篇 |
2005年 | 267篇 |
2004年 | 259篇 |
2003年 | 202篇 |
2002年 | 204篇 |
2001年 | 146篇 |
2000年 | 123篇 |
1999年 | 102篇 |
1998年 | 106篇 |
1997年 | 47篇 |
1996年 | 62篇 |
1995年 | 45篇 |
1994年 | 50篇 |
1993年 | 34篇 |
1992年 | 35篇 |
1991年 | 29篇 |
1990年 | 25篇 |
1989年 | 21篇 |
1988年 | 13篇 |
1987年 | 15篇 |
1986年 | 10篇 |
1985年 | 9篇 |
1984年 | 10篇 |
1983年 | 11篇 |
1982年 | 9篇 |
1981年 | 7篇 |
1979年 | 4篇 |
1978年 | 3篇 |
1960年 | 2篇 |
1959年 | 2篇 |
1958年 | 3篇 |
1954年 | 2篇 |
排序方式: 共有5169条查询结果,搜索用时 18 毫秒
991.
《数学与猜想》是波利亚于20世纪50年代为"学习数学的学生和从事数学工作的老师"而写作的数学科普读物。作者在该书中系统阐述了数学教学与学习中所涉及的问题,以丰富多彩的内容引导读者去发现问题、解决问题,进行合理大胆的猜想。新课标理念下再研读这一著作,笔者认为在发现问题及解决问题的过程中,他的合情推理思想对于今天的教学具有重要意义。 相似文献
992.
993.
994.
小学生正处于人生的起步期,如一株林刚破土的幼苗,渴望吮吸知识的甘露。除了靠老师课堂传授外,更需学生依靠课外阅读去采集。朱熹曾经指出,“读书百遍,其义自见”。这一观点,充分说明了课外阅读在形成学生语文能力方面起着巨大的作用。因此,我们不能不深思:如何及早引导小学生去正确面对纷沓繁杂而又丰富多彩的阅读世界,去博览群书,开拓视野,丰富学生的知识储备,不断提升学生的整体综合素质,从而使学生身心得以健康地成长,潜能得以充分地发掘。 相似文献
995.
996.
997.
彭志琴 《包头职业技术学院学报》2008,9(4)
中国古代文学批评选本是一种运用时间较长,范围较广,而又深具民族特色的古代文学批评形式.从挚虞开始,选本就有区别优劣,即文学批评之作用.作为一本古代散文选集,<古文辞类纂>有其自身独特的编选标准及范围.从现代学者对<古文辞类纂>之评论、<古文辞类纂>之选录标准形成原因、选文标准之详说及此选本对现代之贡献四个方面来探求<古文辞类纂>选文标准之源流关系. 相似文献
998.
通过对杨树截干苗用清水浸泡后进行造林,能显著提高造林成活率,按不同浸泡时间的截干苗进行造林对比试验,发现浸泡时间为24h和48h的造林成活率最高。 相似文献
999.
递增负荷运动训练对大鼠红细胞及血红蛋白的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
以大鼠为研究对象,通过跑台建立大鼠递增负荷的运动模型,探讨长期运动对机体血细胞参数和血红蛋白含量的影响。结果显示一次性运动后大鼠的红细胞破坏增多,红细胞计数减少,随着负荷的逐渐增加,RBC显著下降,在第五周运动后降至最低;平均红细胞容积的变化则与红细胞总数变化相似,说明可综合RBC、MCV与血红蛋白来评定运动性贫血。一次性运动后即刻,血红蛋白水平有所升高,然后逐渐恢复到正常水平,说明运动导致机体脱水,血浆减少,血液浓缩,但这只是一种相对升高。五周递增负荷运动后血红蛋白含量有逐渐降低,在第五周降至最低,且不能恢复到正常水平:说明长期坚持高强度大运动量训练,如果恢复时间不多,则会出现明显的血红蛋白下降,导致运动性贫血,严重影响运动员的运动能力和恢复能力. 相似文献
1000.
当前高校人力资源管理中存在的问题及对策 总被引:3,自引:0,他引:3
人力资源管理是随着管理理论的发展和人力资本理论的出现,在此基础上建立起来的一个新的领域,它是指组织根据需要制定人力资源需求计划和招聘选择人员、通过对人力资源使用的绩效进行有效考核、进行有效激励、通过对人力资源的重新结合进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程. 相似文献