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991.
时事看板     
01今天您以貌取人了吗?日前,三名打扮搞怪的丑女出现在南京市某招聘会上,向招聘人员散发宣传单页,并现场展示才艺,提醒用人单位不要以貌取人,相貌和能力不是成正比的,每个人都是丑小鸭,给一个舞台就可以成为白雪公主。不过,用人  相似文献   
992.
张红波  周玲 《科研管理》2010,31(1):185-189
摘要:分析研究了潜在经理人的知识专用性对企业选择引入职业经理人方式的影响。分析表明:如果企业对潜在经理人的知识专用性要求较低,企业会更注重经理人的能力,因而会倾向于采取外部招聘方式;而当企业对潜在经理人的知识专用性要求较高时,企业更倾向于采取内部提拔方式。文章最后运用理论分析结果对成功引入职业经理人的典型实例进行了解释。  相似文献   
993.
作为中国人力资源服务行业的领跑者,FESCO服务于来自上百个国家和地区的8干余家客户,以及在这些机构中工作的30万名中外雇员.它,也是诸多学子了解外企的窗口.那么,FESCO及其服务的外企有怎样的实习生计划,又青睐怎样的实习生?日前,记者就相关问题采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理、招聘事业部总经理李毅光先生.  相似文献   
994.
<正>虽然参加工作多年,但每当回想起自己当初应聘体育教师的故事,还是那样记忆犹新。一、抓住机会参加经历了"中原区招聘中小学体育教师"报名后,我认为要注意到以下几点:第  相似文献   
995.
四川大学锦江学院是经国家教育部批准、由四川大学和四川旭峰实业有限公司合作举办的全日制普通本科高等学校。学院由四川大学面向全球公开招聘的副校长、美国印第安纳州立大学终身教授和杰出教授陈爱民博士任院长。其全球视野、全新理念以及与国际教育水准接轨的举措,正引领学院向“全国一流独立学院,中国式的小常青藤”目标迈进。  相似文献   
996.
徐荣 《职业圈》2010,(33):92-93
对于大多数的人力资源工作者来说,工作内容一般可概括为招聘、培训、绩效、薪酬福利及劳动关系等几个模块,这些模块往往只侧重于员工入职和在职环节,而很少关注离职环节。这其实是一种误区,员工离职管理作为人力资源管理中最后一环,如果能够给予相应的重视,给企业和员工都能带来很大的好处。  相似文献   
997.
第37份简历     
连日来学校就业网上都不曾再有招聘消息更新,11月份的招聘风暴即将过去,随着年关的来临,年前的招聘暂告一个段落。闲来无事我拉开抽屉,开始整理那些早已凌乱不堪、样式不一、薄厚不均的简历。  相似文献   
998.
应接不暇的招聘会、海量投出的求职简历、望不到尽头的轮番面试奏响了毕业季求职大军生活中的主题交响乐。乍一望去,琳琅满目的招聘职位似乎都颇为诱人,有的薪水丰厚,有的包办户口,有的派驻海外,可谓是乱花渐欲迷人眼。在正式踏入社会后的第一次求职道路上,有人走得左顾右盼、希望兼收并蓄却顾此失彼,有人却能走得有条不紊、目标明确一鼓作...  相似文献   
999.
刘未鹏 《大学生》2012,(9):38-39
书单+GitHub(可以托管各种Git库,Git是一个分布式的版本控制系统),相当于一个两年左右的面试。从GitHub旅程开始,就一脚踏进了真正的企业,而企业的面试也已开始。这个改变会发生吗?多久会发生?它在国外已经发生了,我肯定这是大势所趋。我预计,很快就会在中国发生。我曾收到一位同学的问题:"找工作的首要原则是什么?"答案是:"弄清雇主的需求到底是什么。"  相似文献   
1000.
刘芬萍 《报林求索》2012,(5):156-159
<正>甄嬛从一个低位嫔妃到皇太后,实际上就是一个初入职场的女大学生到职场CEO的"成长史",从管理、人力资源、人际关系等多角度直射现代职场规则。很多影视剧尤其是古装宫斗剧,直接就是现代职场赤裸裸的写照。而这在《甄嬛传》中可谓做到了极致,从管理学到行政定级,从上位手段  相似文献   
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