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随着高校管理理论和实践的不断深入,已有的高校辅导员绩效评估方法弊端日益凸显,一种新的更加完善的绩效评估方法亟待提出.绩效评价方法及评价工具包括业绩评定表法、目标管理法、投资回报分析法、360度绩效评估法以及平衡计分卡和关键指标评价模式.笔者参考以上几种绩效评价方法对未来的高校辅导员绩效评估方法提出了假设和展望.1 绩效评估的含义、目标及手段 绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.绩效评估(performance appraisal),又称绩效考评、绩效考核、绩效评价、员工考核,是一种正式的员工评估制度,也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作,旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果. 相似文献
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赵乐发 《齐齐哈尔师范高等专科学校学报》2014,(3):108-110
近年来,高校创业教育得到社会各界普遍关注和重视,而体育专业大学生创业教育具体自身的特殊性。本文通过文献资料法、访谈法并结合具体工作实践分析了体育专业大学生创业背景和创业的优势,指出体育专业大学生创业教育的目标和重点定位,提出一套适用于体育专业大学生创业教育的模式。 相似文献
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赵乐发 《开封教育学院学报》2015,(2):102-103
时代特征、地域特征和用人单位矛盾等社会因素,招生规模扩大、培养模式滞后等高校因素,毕业生自身素质较低、就业观念落后、诚信问题严重等内部因素,导致当前大学生就业困难。从社会层面、高校层面和就业主题层面,探讨指导大学生就业的对策。提出国家相关部门应提供政策支持,用人单位应开发科学的毕业生素质测试系统;高校应强化学生职业生涯规划长效机制,大力引导毕业生到西部、基层就业,广泛开拓就业渠道,共建实习基地,合办校内训练营;毕业生自身应认清形势,提高实践能力,最终实现顺利就业。 相似文献
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博客已经作为就业指导工作的有效载体被很多高校应用,微博客以其更加方便、快捷、自由等特点作为高效就业指导工作的一种有效补充也已经被应用。如何更好的发挥高校就业指导工作微博的作用,本文从微博客的特点及现状、就业指导微博建设方法等给出一些建议和想法。 相似文献
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随着我国公共体育服务体系的不断完善,全民健身已成为健康消费的新时尚,这为体育领域的"大众创业、万众创新"提供了新的环境,体育院校的毕业生将成为加快体育产业发展的主力军.但据不完全统计,目前体育院校的大学生在体育产业中创业或有创业意愿的学生较少.针对目前的现状,通过对北京体育大学和沈阳体育学院大学生进行抽样调查,运用因子分析和有序logistic回归模型分析了影响我国体育院校大学生创业倾向的关键因素,并研究其对创业倾向的影响关系及程度. 相似文献
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赵乐发 《赤峰学院学报(自然科学版)》2015,(14)
近几年来,伴随着大学生群体的扩大、大学生就业人群的相应增多,大学生就业成了一个热门话题,激烈的竞争下,大学生就业难成为了一个鲜为人知的话题,作为我国高等教育的重点培养者,大学生掌握了丰富的知识和技能,但是在就业方面却面临着种种难题,尤其是体育专业的学生就业,更是由于这一专业自身的限制,使得这一类学生的就业选择空间小,导致了就业的难度增加。在学生就业的过程中,学校的就业指导课程和教学方式能够对学生的就业产生重要的影响,有必要对之加强研究,进而促进学校就业指导工作的发展,促使体育专业学生更好的就业。 相似文献
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采用文献资料研究、问卷调查和实地访谈等方法，从认知交互作用理论视角对体育院校大学生就业压力应对方式及引导策略展开分析。研究认为，多重趋避的认知决策对体育院校毕业生来说更为合理，“适者生存”更有利于体育院校毕业生的就业选择，人格特质导致体育院校学生压力应对方式多样化。在此基础上，提出体育院校大学生就业压力应对的引导策略：大学生应做好就业规划与情绪调整，体育院校应有针对性地干预学生不良情绪，政府有关部门应加快创新就业指导工作体系。 相似文献
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