无领导小组讨论在大学生就业面试中的应用分析     

姚晓琳  张炜奇  赵丹 《现代企业教育》2015,(2):67

越来越多企业采用无领导小组讨论的测评手段为企业招募合适的大学生人才,在中外大中企业中有超过60%的企业会采取这种方式,其主要原因在于它本身具备先天性的优势,无领导小组讨论测评技术具有很高的准度和效度,且对中外企业现阶段人才的深度筛选有重要意义。高校在大学生就业指导中应引入无领导小组讨论训练,组织学生进行现场模拟,努力克服无领导小组讨论存在的弊端,发挥其固有的优势,在应用中不断发展完善,使无领导小组讨论更好的服务于应届大学毕业生的就业面试。  相似文献   

就业难现状下的大学生实习的几点思考     

姚晓琳  赵萌  张炜奇 《现代企业教育》2015,(2):302

在目前大学毕业生就业形势严峻的现状下,对大学生的综合素质和实际工作能力要求越来越高。实习是大学生提高自身就业能力和增强对社会适应能力的重要手段。本文从目前大学生实习所存在的困难问题出发,对改善实习环境,帮助大学生在实习中得到实惠,提升就业能力进行了探讨。  相似文献