中国企业家人力资本组合激励的机制分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

陈爽英  唐小我  曾军丽 《软科学》2005,19(1):44-45,52

通过分析委托代理理论中以企业客观绩效为基础的企业家人力资本物质激励机制的局限性、精神激励对企业家人力资本以及所有者的作用,以心理学的需求多层次理论为依据,分析企业家人力资本物质激励与精神激励相结合的激励模式的必要性。  相似文献   

研究生优秀生源选拔中的面试技术优化问题探讨     

曾军丽  刘渝琳  李志 《教育与现代化》2011,(1):39-42

选拔优秀的生源是培养高素质研究生、提升研究生教育水平的前提。研究生复试面试环节在选拔优秀生源中的重要作用是毋容置疑的。本文从素质冰山模型理论出发,构建研究生生源素质层级,针对甄选优秀生源提出改进研究生复试面试技术,以行为考察作为面试核心,以期提升复试工作的效能。  相似文献