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构建高职学生就业工作机制是一项复杂的社会系统工程。文章基于协同论,探讨了构建高职学生就业工作机制的路径,包括加快转变就业观念、健全就业工作管理体制、完善就业工作管理制度、增强学生就业竞争力、持续完善就业服务体系等方面。 相似文献
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随着改革不断深入,高校学生思想观念、价值取向发生了很大变化,给学生管理工作带来了不容忽视的新情况、新问题。基于对D校大学生日常管理工作存在的问题调查、分析,提出改进的路径包括：加强教育引导,增强遵纪守法意识;推进制度建设,强化学生日常管理;加强沟通联动,构建协同育人机制;建设管理信息系统,提升学生管理效能等。 相似文献
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辅导员精细化管理就是在精细化管理理念的指导下,将辅导员管理工作做精、做细,使辅导员管理工作发生改变,实现效益最优化。漳州城市职业学院通过细化职责、量化考核、规范过程,实施辅导员精细化管理,取得了良好的效果。 相似文献
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朱镇生 《邢台职业技术学院学报》2013,(6):27-29,32
我国的高职院校处于快速发展的时期,安全稳定是学校改革发展的重要保障,是构建和谐校园的基础。加强高职院校安全稳定工作,是学校的头等大事。高职院校的安全稳定工作要以科学发展观为指导,按照“一个总目标、三个原则、五大体系、六条对策”的思路来开展工作。 相似文献
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职业院校不重视语文等文化基础课程的师资队伍建设,从事语文等文化基础课程教学的教师地位被"边缘化",直接影响和制约了职业教育的健康发展。文章试图通过分析职业院校语文教师面临"边缘化"困境形成的原因,提出解决职业院校语文教师被"边缘化"问题的对策与建议:树立正确的语文教学观,适应职业院校学生全面发展的需要;加强学习和交流,提高语文教师专业综合素养;建立科学评价机制,激励职业院校语文教学;拓展职业院校语文教学空间,引导学生转变观念。 相似文献
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