论人力资源管理模式在高校师资管理中的导入   总被引：2，自引：0，他引：2  

胡学群 《当代教育论坛》2006,(9)

从目前来说,我国高校的师资管理大多还停留在传统的人事管理模式上,不能适应高等教育快速发展的需要.高等学校应尽快改革师资管理模式,变人事管理为人力资源管理.  相似文献   

大都市文化发展的新亮点——上海“画家村”纪实     

胡学群 《文化市场》2003,(3):3-35

  相似文献   

论人力资源管理模式在高校师资管理中的应用   总被引：2，自引：0，他引：2  

胡学群 《邵阳学院学报(社会科学版)》2006,5(4):104-106

传统的人事管理以权利为本位,把教师视为行政的附属物,严重制约了教师发展的自觉性和自主性。现代的人力资源管理以人才为本位,正视教师的需要,实现了教师与学校的双赢。只有变传统的人事管理为现代的人力资源管理,才能充分调动教师的积极性,实现高校的跨越式发展。  相似文献   

图书馆特色资源建设研究——以湖南女子学院为例     

钟红英  胡学群  张闻骥 《高校图书馆工作》2014,(6):48-49

文章以研究图书馆特色资源定义入手,阐述了女子学院图书馆特色资源建设的必要性,且对女子学院图书馆资源建设的主要特色进行了分析,论述了女子学院图书馆特色资源建设的具体措施。  相似文献   

汉英处所主语句对比分析     

王凤娥  胡学群 《江西师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,44(4):131-135

处所主语句是英汉两种语言里都存在的句式,至今语言学界对其缺乏系统性的对比分析。以认知语义学的互动观为基本理论框架,从影响人类认知方式的物质、文化、思维等主客观因素方面,探讨汉英处所主语句之间的异同及认知理据性,旨在帮助英语学习者避免英语学习中负迁移现象的发生,同时,也尝试从一个侧面为语言的非任意性假说增添一份说服力。  相似文献