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人才强国战略的实施主要依靠各级各类的人才,在各级各类的人才当中,青年人才是主力军.青年人才培养的数量和质量直接决定了未来人才强国战略的成败.高校是培养青年人才的主要场所,在人才强国战略的实施中具有重要的地位,富有重要的责任.文章从剖析高校在人才培养方面存在的根本问题着手,阐述了人才强国战略对高校人才培养模式改革与创新的重要意义和目标.为更好地服务于人才强国战略的目标,提出高校人才培养模式改革与创新的具体举措. 相似文献
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十一五期间,我省企业经营管理人才在数量和质量上都有一定的提升,但是不论从数量还是质量讲,都与我省经济社会发展的实际水平存在着一定的差距。本文通过访谈、座谈、问卷的形式进行调查,从我省企业经营管理人才现状分析出发,对我省企业经营管理人才建设存在的主要问题进行研究,提出相应的对策。 相似文献
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结构与功能的矛盾：我国高等教育人才培养研究的社会学视角 总被引：2，自引：0，他引：2
我国高等教育在大众化进程中,其结构与功能在人才培养这一层面上存在着不协调和矛盾的状况。用社会学结构功能主义理论来分析解释这些不协调和矛盾为我们研究确立高等教育人才培养改革与创新目标提供了有益的思路。我国高等教育要把人才培养的改革与创新置于社会发展的大系统中,协调好高等教育结构与功能之间的关系.把人的价值与社会价值高度统一起来作为发展目标。 相似文献
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层次分析法在大学生就业状况评价中的应用研究 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高等教育大众化改革的不断深入使高校毕业生人数不断攀升,高校毕业生就业出现困难的状况.目前,对大学生就业相关问题的关注程度正在提高,并且有许多研究的方法与视角.文章试图通过定量分析中的层次分析法来揭示影响大学生就业各相关因素重要性的次序,为层次分析法在大学生就业评价中的运用做出了有益的探索. 相似文献
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在社会职业流动加快、就业竞争加剧的今天,大学生职业生涯设计已经成为大学教育工作者和大学生非常关注的话题.本文针对当前大学生生涯设计现状及存在的问题,尝试在大学生生涯设计中引进企业管理中的先进方法--压力管理方法,并从压力管理、愿景管理等角度对大学生生涯设计过程进行探索,进而采用员工援助计划(Employee Assistance Programs)保障大学生生涯设计的顺利执行. 相似文献
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文章通过调查分析我校2002年以来毕业生就业的基本状况,力争从一个方面展示我校筹建本科院校以来毕业生的就业状况,并通过对就业状况的评价来找出目前毕业生就业工作存在的问题和我校专业结构与区域经济发展之间的一定关系,从而对专业设置和学生培养模式的改革与创新提出意见和建议。以便更好地在十一五期间加强学校对毕业生的就业指导,提高毕业生的就业工作水平。 相似文献
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徐州工程学院坐落在国家级历史文化名城、两汉文化发源地,素有"五省通衢"之称的古城徐州,是2002年经教育部批准由彭城职业大学和徐州经济管理干部学院合并建立的一所全日制普通本科院校.2007年6月,经江苏省人民政府同意,徐州教育学院整体并入徐州工程学院. 相似文献
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建立地方应用型本科院校评估考核标准的思考 总被引：4，自引：1，他引：3
近年来,教育部批准了一批适应地方社会经济发展的应用型本科院校,这些院校与其他类型的高校相比又有显著的区别.通过研究,文章从评价标准的适用性、针对性等方面就如何建立针对地方应用型本科院校科学合理的评价标准提出了建议. 相似文献
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企业安全文化建设是企业稳健发展、持续发展、做强做优的重要保障,是实现安全生产的根本性因素。企业安全文化建设体系主要由决策层、管理层和个人的安全文化三个层次构成,建设手段主要包括现代化安全管理办法、行政、科技、经济、法制、教育等方法,在建设过程中要以人为本并结合实际,在企业各层次打造综合系统的安全文化建设工程。近年来,在华能集团及澜沧江公司的正确指导下,小湾电厂在机构建设、安全监察、综合管理等方面取得了长足进步,培养了一支政治上强、业务上精、工作上实、作风上硬的安全管理队伍,本文主要简述了小湾电厂在视觉、行为、制度、精神四个方面的安全文化建设实践,对其它水电厂安全文化建设具有一定的借鉴作用。 相似文献