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雷骅宇 《职业技能培训教学》2005,(9):11-12
中国的人才市场越来越热，当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后，一个新的难题摆在了企业的面前：怎样选择合适的人才？谁该往上晋升，谁该离开企业？测评也许可以帮助解决难题，但测评不是万能药，用好了，帮你解燃眉之急；用不好，招聘员工的成本不断增加——它是让企业又爱又恨的双刃剑。 相似文献
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该榜评选标准是“名人＋奇人十新人”——他们可以是最成功的，可以是最落魄的，也可以是最奇异的；他们必须是某类人群里的知名人士．最重要的是，他们必须是年度风云人物的代表，所以我们不会有每年定期到各杂志上巡演的比尔盖茨和李嘉诚，或者被翻出来说过一千次的潘石屹成功故事。[编者按] 相似文献
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雷骅宇 《职业技能培训教学》2005,(11):32-33
老板和员工的关系就像爱情,有时老板追逐员工,有时员工追逐老板;有时热得不分你我,有时冷漠得如同路人;追逐没有完成之时,被追逐者都是上帝,追逐一旦完成,上帝马上换人. 相似文献
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全国首届职业生涯规划调查大学生调查报告 总被引：2，自引：0，他引：2
这次调查是由全球职业规划师(GCDF)中国项目组发起,《职业》杂志、千龙网、中青在线等媒体参与的,于2006年1月1日-2006年2月25日开展的。一、参与者基本情况此次调查的样本共计990个,参与者的基本情况为:男性占50%,女性占50%;学历的分布上,大专及以下占14%,本科占76%,研究生占10%;在学校类型方面,这次的参与者中30%来自国家重点大学,24%来自省级重点大学,1%来自专科学院,44%来自综合性全日制大学。二、调查结果1.你有择业困惑吗?过九成大学生认为自己有择业困惑当被问到自己是否有择业困惑时,92%的大学生认为自己有择业困惑,仅8%觉得自己… 相似文献
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雷骅宇 《职业技能培训教学》2005,(9):13-15
从事职业规划和咨询工作以来，看到过许多因为不了解职业测评或者错误地使用职业测评而导致的闹剧；在征得各位主人公的同意后．我很高兴能够和大家分享这些有趣又无奈的小故事．也借此和大家探讨这个问题：我们怎么使用职业测评工具？ 相似文献
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雷骅宇 《职业技能培训教学》2005,(10):32-33
小T在Macrosoft（巨软）公司工作6年了，5年前他被任命为网络产品部经理。今天是公司的人事变动日，据说产品总监的位置花落谁家即见分晓。论资历和表现，小T胜算很大，可是他盼星星盼月亮，眼看就要下班了，还不见人事部经理文文的出现。 相似文献
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GCDF全国首届职业生涯规划调查 总被引：2，自引：0，他引：2
这次调查是由全球职业规划师(GCDF)中国项目组发起,《职业》杂志、千龙网、中青在线等媒体参与的,于2006年1月1日- 2006年2月25日开展,获取了来自22个省市自治区的1488个有效样本。 相似文献
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