基于胜任特征的大学生职业生涯管理研究     

马静涛  贾建锋  张迪 《辽宁教育研究》2013,(5):104-107

造成大学生就业困难的因素很多,但不能有效进行职业生涯规划与管理是其中的重要原因。基于胜任特征的大学生职业生涯管理主要包括基于胜任特征的职业生涯诊断、职业生涯目标确定和职业生涯的策略制定与实施三个步骤。将胜任特征理论引入大学生职业生涯管理领域,能够帮助大学生确定就业目标,将已经确定的就业目标进行分解。  相似文献   

基于胜任特征的大学生考核评估机制研究     

马静涛  马天威  贾建锋 《黑龙江高教研究》2015,(4):35-37

大学生考核评估体系改革是高校在人才培养过程中的重要环节,尽管各高校不断进行改革和探索,但目前仍存在诸多问题.在认真分析当前大学生考核评估机制存在的问题基础上,将胜任特征理论引入到大学生考核评估机制中,提出了基于胜任特征的考核评估方式,能够指引高校教师正确培养学生各项素质和能力,也能够为高校教育教学改革提供理论指引.  相似文献   

关于辅导员做好毕业生就业工作的思考   总被引：10，自引：0，他引：10  

马静涛  杨桂香  朱华波 《中国大学生就业》2007,(13):26-27

辅导员是高校毕业生就业工作体系中最基层的环节,在高校毕业生就业工作中起着承上启下的作用。辅导员在毕业生就业工作方面自身有许多优势,充分发挥辅导员作用,做好就业工作,实现就业工作的可持续发展,是做好高校毕业生就业工作的关键。  相似文献   

大学生就业思想政治教育研究     

马静涛  张迪 《中国科教创新导刊》2010,(32):168-168

就业思想政治教育从人的内在素质入手,通过提升人的内在思想政治道德,激发人的主动性与创造性,引导树立正确的就业理念,提高大学生在就业方面的相关素质,达到提升就业竞争力的目的。  相似文献   

高校典礼活动设计对大学生激励的影响因素分析     

马静涛  张迪 《文教资料》2012,(29):134-135

本文以东北大学工商管理学院学生为调查对象,通过文献搜集阅读,以相关理论为基础,并通过大量问卷调查搜集数据,采用SPSS18．0统计软件对数据统计分析,得出高校典礼活动设计中对大学生激励的影响因素：流程设计、氛围营造、组织者行为因素、参与者主体地位、典礼的相关活动,并提出典礼活动设计的五条思路：注重流程和形式的创新;注重氛围的营造：突出参与者的主体地位;把典礼活动的激励作用由时间点延长为时间段;注重典礼活动的设计细节。  相似文献   

高校学生事务管理的德育价值研究     

严立宁  马静涛  李斌 《文教资料》2012,(23):121-122,150

学生事务管理是高校的基础性工作,德育工作是高等教育非常重要的组成部分。学生事务管理与德育有着千丝万缕的联系,因此二者之间也有着广泛而深刻的交集。由于学生事务管理的德育价值存在着两面性、隐蔽性和潜在性,因此在处理学生事务管理和德育的关系时,需要我们加强研究、明确目标、紧密结合、全盘考虑。只有这样,才能使学生事务管理的德育价值最大化,实现教育资源的优化整合,提高德育教育的实效性。  相似文献