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海峡西岸经济区建设正全面推进,福建高等教育在海西建设过程中能否发挥重要作用,人才建设是关键。从高等教育人才培养对经济社会发展作用的机理出发,借鉴国内外高等教育促进经济社会发展的经验,剖析了福建高等教育与海峡西岸经济区建设适应性方面存在的问题及原因,提出了适应海峡西岸经济区建设的福建高校发展和人才培养之路。 相似文献
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黄晓征 《福建师大福清分校学报》2005,(Z1):110-113
在当代市场化、信息化、全球化三大时代大潮的背景下,高校的管理教育工作面临新的挑战,客观上要求紧跟时代潮流,加快推进高校的管理创新.本文试图从管理创新的实质和作用,分析管理创新的过程和主体,进一步探讨高校管理的创新体系构建. 相似文献
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黄晓征 《福建师大福清分校学报》2011,(4):81-85
高校党的工作实践呼唤改革创新,推进党建工作改革创新的根本是转变思想观念,核心是强化大局意识、发展意识、创新意识、责任意识、廉政意识,关键是构建党建工作长效机制。 相似文献
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黄晓征 《福建师大福清分校学报》2007,(3):44-47
人才评价机制是建立和完善人才竞争机制、监督机制的基础;建立评价机制是实现人事人才管理科学化、规范化的必然要求.构建科学的高校人才评价机制,必须以能力和业绩为导向,确立科学的人才评价标准,完善人才评价主体,创新人才评价手段. 相似文献
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黄晓征 《黄石理工学院学报(人文社科版)》2016,(4):45-50
新时期,随着高校招生规模的持续扩大和高等教育改革的不断深化,高校行政管理人员工作负荷和工作压力加大,其职业倦怠问题日益凸显。高校行政管理者职业倦怠问题与工作匹配和个人因素等密切相关。文章指出:应以组织支持为根本,构建缓解高校行政管理人员职业倦怠的保障机制;以工作匹配为关键,构建缓解高校行政管理人员职业倦怠的管控机制;以价值认同为导向,构建缓解高校行政管理人员职业倦怠的调节机制。 相似文献
6.
潜能开发机制是多维结构，将其引入高校行政管理人员潜能开发过程，通过分析潜能开发的作用机理，提出在潜能开发中需要解决的问题，并试图从理论及实践视角探究高校行政管理人员潜能开发的路径。 相似文献
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