授权型领导对员工创造力的影响：基于整合视角的分析     

孙圣兰  吕洁 《研究与发展管理》2016,(4):117-125

员工创造力不仅受授权型领导行为的影响,同时也受基于个体水平的心理授权变量以及基于团队水平的情境授权变量的影响.通过347份团队成员与领导的配对问卷调查,从整合视角出发,采用多层线性模型分析了自我创造效能与团队创新氛围对授权型领导与员工创造力之间关系的影响.研究结果表明,授权型领导与员工创造力之间的关系正向显著;自我创造效能和团队创新氛围分别在授权型领导与员工创造力之间起显著的中介作用.  相似文献   

突破性技术创新对传统创新管理的挑战   总被引：13，自引：0，他引：13  

孙圣兰  夏恩君 《科学学与科学技术管理》2005,26(6):72-76

突破性技术创新是与传统创新相区别的一个新型的研究领域。从破坏性和风险性两个方面总结了突破性技术创新与渐进性技术创新的差异，并从组织结构、翻新流程、创新来源、知识管理和政策支持五个方面总结了突破性技术创新时传统创新管理的挑战，最后对我国企业如何培育突破性技术进行了探讨。  相似文献   

地方虚拟研究开发中心的组织及运行   总被引：1，自引：0，他引：1  

吴国斌  孙圣兰  李海燕 《软科学》2001,15(4):33-36

地方虚拟研究中心是我国发达地区出现的一种新型创新组织，其实质就是帮助地方中小企业通过地方虚拟专网连接外部的R＆D机构，提高地方中小企业的R＆D能力。本文研究了地方虚拟研究中心的组织特点，运行基础和运行阶段。  相似文献   

突破性技术创新:一个新的研究视角   总被引：6，自引：0，他引：6  

孙圣兰  夏恩君  王剑飞 《科技管理研究》2006,26(2):117-119

技术创新与技术进步的明显加快,使企业的创新由以渐进性创新为主转变为以突破性创新为主。在当今的经济社会中,突破性技术创新已成为世界各国,尤其是发达国家经济持续增长的主要动力。因此,本文在阐述突破性技术创新特征和机理的基础上,提出了我国企业在实现突破性技术创新过程中应注意的问题。  相似文献   

突破性技术创新与既有企业战略研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

孙圣兰  鲁汉玲 《科技管理研究》2009,(6)

突破性技术创新经常产生熊彼特所谓的创造性破坏过程,导致既有企业的消亡.在突破性技术创新频繁发生的今天,既有企业如何保持其竞争优势?运用经济学相关理论、组织理论和创新理论对既有企业实施突破性技术创新的困境进行了分析,并提出了既有企业保持其领袖地位的发展战略.  相似文献   

基于技术集成的突破性产品创新研究     

孙圣兰 《科技管理研究》2008,28(5):12-14

通过深入分析朗科"优盘"产品的创新过程,构建突破性产品创新模型,旨在探讨我国企业如何实现突破性产品创新;在此基础上,指出技术集成是我国企业实现突破性产品创新的有效途径,突破性产品概念创新是应用技术集成的前提,内生型技术积累是技术集成的基础.  相似文献