浅析中学思想道德教育     

孙明贵 《中国基础教育研究》2010,6(6):199-199

思想道德教育在人才培养中的重要性是毋庸置疑的。在中学思想道德教育过程中学校要发挥主渠道作用，坚持育人方向。  相似文献   

基于资源配置视角的多属性研发项目评价模型及应用     

孙明贵 《科技管理研究》2016,(8):37-43

从资源配置的视角出发,针对多属性项目并存的条件,开发由战略匹配性、项目贡献度和研发成功率等三个方面构成的新型评价方法,并给出计算方法和应用实例,为企业研发投资决策和项目管理提供实用解决方案。  相似文献   

促进西北中小企业集群形成和发展的对策研究     

孙明贵  卢颖 《未来与发展》2005,26(4):41-43,46

一、西北中小企业发展现状全国工商联的调查显示,目前,我国99%的企业都是中小企业。中小企业已成为拉动我国经济增长的重要力量:中小企业创造了五成以上的GDP 和社会销售额,七成以上的工业  相似文献   

供应链/价值链中的顾客价值驱动结构分析   总被引：9，自引：0，他引：9  

孙明贵  张高生  郭令秀 《软科学》2006,20(1):27-31

传统供应链/价值链中的价值分析主要着眼于成员企业的利润和活动环节的增值能力,应该转向顾客价值。顾客价值是由若干因素驱动的,这些因素由不同成员、不同活动环节承担,形成了特定的顾客价值驱动结构。通过对顾客价值驱动结构的分析,有利于市场主体经营观念和价值观念的转变,有利于供应链成员评价和改善在供应链中的地位,有利于科学合理的设计供应链利益分享机制,有利于顾客满意度与顾客忠诚度的提高。  相似文献   

战略性人力资源与企业的竞争优势   总被引：13，自引：0，他引：13  

孙明贵 《资源科学》2004,26(1):52-60

“战略性人力资源”是近几年国外提出的一种新概念和新思想,它改变了传统的对人力资源的看法。战略性人力资源理论认为人力资源具有战略属性,是企业战略的重要构成因素。作为一种战略性要素,人力资源是决定企业之间差异化的重要原因,是构建竞争优势的重要途径。战略性人力资源理论改变了从成本角度看待人力资源的观点,它认为企业的竞争优势不是基于对外部环境的适应,而是由企业自身的战略性资源决定的。按照战略性人力资源理论的观点,企业之间由于战略资源的不同,每家企业都有其自身的“路径依赖性”,成功的过程是不能简单重复的,成功经验也是不可轻易模仿的,企业必须从自身内部着手才能取得成功。本文对战略性人力资源与企业竞争优势的关系进行了探讨,我们认为战略性人力资源的竞争属性表现在可以创造附加价值、不可替代、稀缺性和不可学性等。本文探讨了美日两国企业对人力资源管理系统的改革,认为美国企业改革的方向是从控制型向关系型转变,日本是从关系型向创新型转变。  相似文献   

知识产权战略赋能企业高质量发展了吗?——基于知识产权示范城市的准自然实验     

朱叶  孙明贵 《科学学与科学技术管理》2024,(4):68-83

知识产权战略能否成为企业高质量发展的有效支撑？这是中国知识产权强国背景下通过优化营商环境赋能企业高质量发展的重要问题。以知识产权示范城市为准自然实验,基于2010—2019年中国沪深A股上市公司样本,遵循创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念测量企业高质量发展指数,采用多期双重差分法验证知识产权战略对企业高质量发展的影响。研究发现：（1）知识产权示范城市显著促进企业高质量发展,并通过平行趋势、安慰剂及其他稳健性检验;（2）技术创新激励、融资约束缓解和制度性交易成本降低是其中介机制;（3）知识产权示范城市的促进作用具有滞后效应和长期效应;（4）在企业层面,对非国有企业的促进作用显著,国有企业不显著;对实施组织政治战略的企业显著,没有实施的不显著;（5）在区位层面,对沿海企业的促进作用显著,内陆企业不显著;（6）在政商关系上,对归属高亲近、高清白政商关系下企业的促进大于低亲近、低清白政商关系。拓展将知识产权示范城市切入企业层面进行政策效应评估的理论研究和经验证据,为知识产权示范城市推进及企业高质量发展提供政策启示。  相似文献   

基于心理资本的包容型领导对创新行为的作用路径     

高建丽  孙明贵 《软科学》2015,(4):100-103

选取了在中国区域创新能力排名中居前列的广东、上海及山东三地部分组织的293名研发人员作为研究对象,运用结构方程模型探讨了包容型领导对员工创新行为的作用机理。研究结果表明:心理资本在包容型领导三个维度对员工创新行为的作用路径中发挥不同的作用,其中,心理资本在开放性和有效性对员工创新行为的作用路径中发挥部分中介效应,在易接近性对员工创新行为作用路径中发挥完全中介作用。包容型领导可通过提升员工心理资本水平,激发员工产生积极的心理状态,从而促使员工产生更多的创新构想及创新行为。  相似文献   

绿色会展的体系构建及其开发探讨   总被引：1，自引：0，他引：1  

孙明贵  张宏远 《未来与发展》2006,(12):56-59

一、开发绿色会展的必要性分析会展经济的形成和发展,是一个不断适应环境变化的过程,离不开特定的会展环境。在会展经济发展过程中,会展经济与自然环境系统之间相互影响、相互制约。会展经济发展所利用的资源和能源都来自于自然界,同样,会展经济产业的大部分商品和劳务最终都存留在自然环境中,二者之间存在着能量与物质交换活动。然而,随着会展经济的不断发展,尤其是在眼前利益的驱使下,会展业无节制、无规划的发展,已经给环境造成了重大影响,带来了一系列环境问题。会展业已不再是“无烟产业”,同其他行业一样,所造成的生态环境问题日益严重。因此,保持生态平衡条件下的会展经济平衡,实现会展经济与会展环境的协调发展,构建绿色会展体系,走可持续发展的会展之路是21世纪会展发展的必然选择。  相似文献   

顾客满意的形成机理与提升策略   总被引：3，自引：0，他引：3  

孙明贵  刘建新  陈雪阳 《科技管理研究》2005,25(3):129-132

顾客争夺日益激烈，关注并提升顾客满意已成为企业赢得竞争的关键因素。顾客满意的高低可以通过顾客满意度测评模型进行量化分析，而对顾客满意的改善与优化则只有通过实施顾客满意战略、开展顾客价值分析、进行顾客价值创新、实施顾客关系管理、加快顾客营销创新、实施顾客满意监控等策略实现。  相似文献   

我国公司治理的文化影响分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

孙明贵  向绍信 《科技管理研究》2008,28(6)

中国的公司治理在建立了现代企业制度后仍然问题多多,丑闻不断、治理低效,其背后的原因是没有认识到每种公司治理模式背后都有深刻的文化背景作为支撑,忽视了文化的影响.制度实施的效率也与制度与文化的匹配程度有直接关系,我国文化的"消极"因素的影响是我国公司治理低效的重要原因,我国的公司治理必须正视这个问题.同时采取相应措施.  相似文献