复杂系统、知识管理与组织学习过程动态模型研究   总被引：13，自引：0，他引：13  

戴万稳  赵曙明  蒋建武 《中国软科学》2006,24(6):120-128

知识经济时代的组织是一个具有无尺度网络结构的复杂系统。知识管理是知识经济时代的必然要求。组织学习作为组织获取核心竞争力和可持续发展能力的重要手段，是一个动态的过程。本文在系统回顾相关研究成果的基础上，从复杂系统的视角对知识经济时代复杂环境下的组织学习动态复杂过程进行了系统的模型整合和创新，并对构建学习型组织可能遇到的障碍进行了一系列对策分析。  相似文献   

组织学习的跨文化效应:中国和荷兰的比较   总被引：2，自引：0，他引：2  

戴万稳  赵曙明  蒋建武 《科学学研究》2007,25(3):541-545

基于克拉克洪和斯托德伯克的跨文化分析架构就中国和荷兰的社会文化对组织学习过程、组织学习氛围和组织学习能力的影响进行比较,提出一些有待进一步证实的命题,以期引起人们对跨文化组织学习实证研究的关注,为跨国公司在华子公司打造学习型组织实践提供理论基础。  相似文献   

复杂系统视角下的组织学习动态过程研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

戴万稳  赵曙明  Steve F Foster 《科学学研究》2006,24(Z1):217-224

组织是一个具有无尺度网络结构的复杂系统。组织学习作为组织获取核心竞争力和可持续发展能力的重要手段,是一个动态的过程:从组织学习发生的载体来看,主要有个人、团队和组织等三个层次;就组织学习发生的方式来看,包括单环学习、双环学习和三环学习等三种模式;而从组织学习过程本身来看,则分为直觉感知、解释说明、归纳整合和制度化等四个子过程。本文在系统回顾相关研究成果的基础上,从复杂系统的角度对组织学习过程进行了系统的模型整合和创新,对复杂系统环境下如何构建学习型组织的可能遇到的障碍进行了一系列的分析。  相似文献   

现代服务业管理者胜任特征研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

蒋建武  赵曙明  戴万稳 《软科学》2007,21(6):62-66

针对现代服务业管理者胜任特征进行实证研究,结果显示管理层级、年龄、文化水平、企业性质、企业所在地区等因素对现代服务业管理者的胜任特征有显著影响,现代服务业管理者的胜任特征在这些因素上存在显著差异。未来研究应充分考虑这些因素的影响,构建更加完善的现代服务业管理者胜任特征模型。  相似文献   

发展中国家留学生外流影响因素模型分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

戴万稳 《预测》2000,19(2):46-48

本文在对发展中国家留学生滞留留学国不归现象进行现象进行理论探讨分析的基础上,建立了一个发展中国家留学生归国与否决定因素模型,并运用该模型,并运用该模型对发展中国家留学生不归现象进行了一定和蔼的对策分析,对该问题的解决提出了一系列建议办法。  相似文献