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组织公平感理论在企业人力资源管理中运用的探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。在简要述评国外各种公平理论研究成果的基础上,对企业人力资源管理中员工不公平感产生的原因进行了分析,并依据改善组织公平感而提出企业人力资源管理方面的建议。 相似文献
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高等教育国际化的内涵、标准与实施对策 总被引：2，自引：0，他引：2
本文首先探讨了高等教育国际化的内涵,然后提出了高等教育国际化的标准,最后给出了高等教育国际化的实施对策. 相似文献
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语文课堂正在经历从"知识为重"到"素养养成"的深刻转型,语文学习应该是真实语境下的深度学习,这不仅是语文课程的性质特点使然,更是素养养成目标使然.基于小学高段学生对未知的好奇和对解决问题的渴求以及对表达平台的需求,在语文教学中,教师可通过破难点、补盲点、激懒点、找泪点以及展亮点等策略提升学生学习的主动性,发展学生的语文... 相似文献
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高等教育国际化的内涵、标准与实施对策 总被引：3，自引：0，他引：3
本文首先探讨了高等教育国际化的内涵，然后提出了高等教育国际化的标准，最后给出了高等教育国际化的实施对策. 相似文献
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加强对学生职业素质的教育和培养,是高职院校教育的核心内容.每个大学生既是职业素质教育过程的参与者,也是职业素质教育成果的受益者.只有把握职业素质教育的思想内涵,积极探索职业素质教育的有效途径,才能更好地实现学校的教育目标,使大学生在自觉参与中思想感情得到熏陶,精神生活得到充实,思想境界得到升华,职业素质得到提高. 相似文献
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