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1.
建材行业提高投资决策质量的策略研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
  相似文献   
2.
将“投资环境”等同于“外商投资环境”,而将内资排除在外,这种观念在理论上缺乏依据,在实践中也容易引发诸多负面效应。应抛弃陈旧的观念,确立符合现代市场经济体制的基本原则,营造能够促进各类投资主体公平竞争、有利于国家和地区的长期和谐发展的投资环境。  相似文献   
3.
采用丁伯根改进的柯布-道格拉斯生产函数模型计算出我国1979~2006年间资本弹性系数α=0.409,劳动弹性系数β=0.591,进而运用索洛余值法计算得综合要素生产率对经济增长的平均的贡献率为44.43%,我国仍是粗放型的经济增长方式.必须加快自主创新能力,转变经济增长方式.  相似文献   
4.
根据资源节约型社会的内涵与特征,设计了建设资源节约型社会评价监测指标体系,并运用该指标体系和综合指数方法对全国及各地区2005—2008年建设资源节约型社会的进展情况作了测算分析。结果表明,我国在资源节约与环境治理等方面取得一定成效,但要实现预期目标还需进一步加快建设资源节约型社会的进程。  相似文献   
5.
高投资率的负效应分析   总被引:1,自引:0,他引:1  
投资率长期在高位运行会产生经济增长效应和就业效应下降,资源环境压力增大,产能严重过剩,投资与消费比例失衡等诸多负面效应,加大了产业结构调整和经济增长方式转变的难度,不利于我国经济社会和环境的和谐发展,必须进行调控和治理.应摒弃过度依靠投资拉动经济增长的粗放型发展方式,走创新推动型的发展道路.  相似文献   
6.
李同宁 《软科学》2006,20(2):40-42,47
新型工业化道路与传统工业化道路的主要区别在于实现工业化的途径、方式的不同,因此新型工业化进程的监测应当以增长方式转变为核心。根据新型工业化的内涵,提出了新型工业化指标体系和评价监测方法,并运用该指标体系和方法对全国及各地区的新型工业化进程作了测算分析。  相似文献   
7.
高层次人才集聚模式与发展战略   总被引:1,自引:0,他引:1  
当今知识经济时代,对高层次人才的需求更加紧迫,同时人才流动的自由度也越来越大。高层次人才集聚作为人才流动的一个特殊行为,促进人才价值的实现,越来越受到关注。本文深入分析了高层次人才的涵义和特征,构建了高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才的四种集聚模式并分析其效应,进而探讨了高层次人才集聚的保障机制,提出了高层次人才集聚的发展战略,并指出应加强人才政策的演化博弈分析和团队建设,发挥高层次人才的社会资本功能,增强组织智能。  相似文献   
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