浅谈绿色企业文化   总被引：6，自引：0，他引：6  

李宁琪  李艳松 《科技与管理》2005,7(5):19-21

绿色企业文化是企业文化发展的一个新阶段.建设绿色企业文化,有利于增强企业员工的凝聚力,树立良好的企业形象,提高企业竞争力.企业可通过确定具有环保意识的企业目标,建立完善的环境管理制度,塑造良好的绿色形象,打造良好的品牌经济等手段,从企业自身内部和对外展示两个方面来营造绿色企业文化,以便获取并保持竞争优势,促进自身的可持续发展.  相似文献   

论现代职业经理人激励机制的构建     

李宁琪  李树 《科学与管理》2010,30(4)

目前,我国职业经理人供不应求,供给严重短缺。面对日趋激烈的市场竞争,优秀经理人才的匮乏严重制约着企业的发展和竞争力的提高,成为我国企业建立现代企业制度和向国际市场接轨的瓶颈。因此,构建科学、合理的现代职业经理人激励机制已成为我国企业进一步发展壮大的当务之急。本文在概要介绍现代职业经理人的概念、应具有的基本素质及市场现状的基础上,分析了我国现代职业经理人激励机制所存在的问题及其主要原因,并提出构建现代职业经理人激励机制的方法与措施。  相似文献   

论白居易诗中“适”的意义——以诗语史的独立性为基础   总被引：3，自引：0，他引：3  

松浦友久  李宁琪 《山西师大学报(社会科学版)》1997,(1)

本文认为，白居易诗中“适”的意义，首先表现为对于生命的关切，是以安适、快适、于不适之中求适为其主要特征；另一方面，诗人不论是身处逆境，抑或身处顺境，始终以“适”作为向往追求的最高精神境界，以“适”调整心理平衡，这种“诗性的理念”可以说是儒释道三家某些思想要素在诗人心灵上的折射  相似文献   

组织公平、辱虐管理及员工工作倦怠关系实证研究     

李宁琪  易小年 《科技与管理》2010,12(4):46-49

探讨辱虐管理与员工工作倦怠的关系,并探讨员工的组织公平感在以上过程中所起的中介作用。采用随机抽样的方法对湖南、广东等地企业的296名员工进行调查,利用结构方程模型分析方法对数据进行分析,结果表明:辱虐管理与员工工作倦怠呈现负向的相关关系,并且组织公平在二者的关系中起部分中介作用。  相似文献   

企业家诚信评价指标体系构成要素的实证研究     

李宁琪  周津 《科学与管理》2008,28(6)

企业家诚信是市场机制良性运行的重要因素。如何构建一个测度企业家诚信程度的评价体系,来引导企业家进行诚信修炼和自律,进而评价企业家及企业的诚信程度,迄今为止国内外相关研究尚不系统。本文在已有研究的基础上,尝试构建了企业家诚信评价指标的框架,然后借助spss软件对指标进行筛选和分析,从而确定了企业家诚信评价的指标体系。  相似文献