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高层次人才是高校人才队伍的核心力量,对于保障高校的核心实力、带动整体队伍的可持续发展起着至关重要的作用。引进高层次人才是加强高层次人才队伍建设的重要手段,其目的不仅在于引人,更重要的在于引心。只有创建良好的引才环境,才能达到吸引人、留住人、用好人的目的。本文通过分析我校某位千人计划人才的引进案例,就创建良好的引才环境总结了几点方法,力求对引进人才工作有所启示。 相似文献
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人才,特别是国际一流水平的领军人才,是目前制约高校快速发展的瓶颈问题之一。要让一流人才始终保持在学术前沿的研究状态,就必须突破旧的管理体制,探索建立更加符合人才需要、更能发挥人才作用的新机制。学术特区成为这一功能的承载者。积极探索学术特区的建设,既有利于充分发挥人才的作用,更有利于学校在管理体制、用人模式等方面的改革和创新,从而有效促进学校的可持续发展。 相似文献
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