企业科技人才创新环境评价研究——基于对浙江省470名企业科技人才的调查     

吴道友  齐昕  薛宪方 《未来与发展》2012,(12):89-92,99

创新环境是影响科技人才创新绩效的重要因素。本研究基于国内外研究文献,设计了企业科技人才的创新环境问卷,采用因子分析、方差分析等方法,对浙江省企业科技人员的创新环境分三个方面进行了研究,探讨了个体和企业层面因素对创新环境评价的影响。结果表明:不同类型的科技人才对创新激励环境的评价存在差异,不同类型企业的科技人才在创新支持环境和创新培训环境满意度上存在显著差异。  相似文献   

情景面试:特征、信效度及应用     

薛宪方  王莉  洪港 《天津职业院校联合学报》2008,10(6)

情景面试是一种较新的面试方法,它可以提高面试的信效度,对人才进行较为准确的评价,应用前景广阔。  相似文献