胜任力模型在企业人力资源管理中的应用   总被引：2，自引：0，他引：2  

许祥秦  闫俊宏 《科技管理研究》2007,27(11):208-209

胜任力模型是当前人力资源管理研究中的热点问题之一,是对传统的人力资源管理思想与方法的重要补充。文章论述了基于胜任力模型的企业人力资源管理体系的优势,分别从企业角度和模型自身对其在中国的开发和实施进行分析,并对该模型在中国推广缓慢的原因进行剖析。  相似文献   

企业竞争情报系统绩效综合评价     

许祥秦  闫俊宏 《情报杂志》2006,25(12):65-67

企业竞争情报系统是企业信息化的重要内容,是竞争情报工作的组织保障和物质基础。在对企业竞争情报系统绩效影响因素分析的基础上,构建企业竞争情报系统绩效评价指标体系,并运用多层次模糊评价模型对其进行综合评价,定量地衡量其绩效水平,也验证了该评价指标体系和评价方法的有效性,从而为企业竞争情报系统的建设和完善提供指导依据。  相似文献   

基于竞争和管理能力的企业信息化投资的期权博弈分析     

许祥秦  赵静  杨启北 《情报杂志》2009,28(7)

运用实物期权和博弈论相结合的方法,研究了不确定竞争环境和企业信息化项目管理水平的双因素条件下最优投资时机问题.通过构建双因素条件下的期权博弈模型,得出了追随者的投资临界值和领先者的最优投资区域,证明了信息化项目管理水平对企业信息化投资的激励作用.  相似文献   

企业知识管理风险分析与综合评价   总被引：1，自引：0，他引：1  

许祥秦  赵荣哲  王墨玉 《情报杂志》2007,26(5):68-70

在全面分析影响企业知识管理风险因素的基础上，设计出风险评价指标，即人因风险、知识风险、流程风险、技术风险，并建立了灰色多层次评价模型以评价企业知识管理风险，为企业有效地识别和评价风险提供一种科学合理的依据。  相似文献