企业高管团队隐性知识共享行为的激励机制研究——基于多任务委托代理模型的分析   总被引：2，自引：0，他引：2  

于林  赵士军  李真 《科技与管理》2011,13(2):44-47

企业高管团队建立合理的隐性知识共享行为激励机制有助于提高组织响应速度和创新能力。基于委托代理理论,对高管团队隐性知识共享行为的激励机制提出了相关设计思路,建立合理的隐性知识共享行为补偿策略,调整团队成员利益,使团队成员能预期到知识共享的正面效应,实现企业隐性知识的流动、转化、共享和创新。  相似文献   

高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC（中国）公司为例     

于林  赵士军  李真 《科技与管理》2011,13(1):124-126

企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC（中国）公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标。  相似文献   

基于人力资本视角的企业家全球思维研究     

于林  赵士军  李明 《科技与管理》2011,13(3):105-108

在经济全球化的背景下,中国的企业家是否具备了应对挑战的能力,基于企业家全球思维的视角,采用文献分析的方法和因子分析的方法归纳性的总结了企业家全球思维的构成,研究表明了企业家全球思维在企业的国际化进程中发挥着重要作用,也丰富了企业家全球思维影响因素的研究。  相似文献   

现代住宅电气插座设计探讨     

赵士军 《中国科技纵横》2010,(8):86-86

现代住宅中插座的选型、布置位置、数量和安装高度都直接关系到住户今后的使用效果,是现代住宅电气设计中十分重要的内容。只要明确住宅中各个房间主要会有哪些家用电器,然后根据建筑平面图,考虑住户一般会怎样去布置。本文就现代住宅电气插座设计阐述一下我个人的观点。  相似文献   

基于公司治理结构的国企高管薪酬管理问题透视     

赵士军  刘哲  陈海卿 《科技与管理》2010,12(6)

现代企业制度中所有权与经营权的分离已是大势所趋,但我国国企高管薪酬制度已远远落后于经济体制制度改革和国企发展的速度。我国公司治理结构的不完善以及内部约束不足使得公司股东和高管之间的代理问题愈加凸现,而且我国国企高管薪酬结构中也长期激励部分也有明显不足。本文在回顾我国国企薪酬现状和存在问题的基础上,研究了国外一些先进的高管薪酬制度,并提出我国国企应该在认真学习这些制度的同时,审视自身结构的不足,结合具体情况,制定行之有效的薪酬结构和政策。  相似文献