柔性人力资源管理在科技中介组织中的应用探讨   总被引：3，自引：0，他引：3  

王红江  李斌  陈占勇 《科技管理研究》2004,24(2):131-133

柔性人力资源管理是适应现代快节奏、高技术含量的生产生活需要的、能够激发员工的潜在能力的、更为人性化的、灵活性相对较高的人力资源管理方式。本文结合科技中介组织中工作的特点及员工的高知识水平特点，初步探讨以柔性组织结构为基础的灵活的聘任制度、弹性的时间管理、以绩效付酬为主的薪酬管理等柔性人力资源管理方式在科技中介组织中的应用。  相似文献   

浅谈校园环境与绿化     

陈占勇  李福聚 《中国科教创新导刊》2008,(31)

大学校园是一群朝气蓬勃、思想活跃的年轻人学习、生活的场所,大学校园作为大学文化精神传承的重要载体和途径,校园环境及绿化美化建设对大学生文化素质的教育有着不可替代的推动作用。  相似文献   

对大学校园规划和学校建筑的认识和理解     

陈占勇 《中国科教创新导刊》2008,(33)

教育事业是国家发展的百年大计,高等教育又是其中的重要内容;学校是实施教育和培育人才的重要部门,其地位与重要性,在人类文明发展史上,一再受到肯定。学校建筑是教育过程中的最重要的元素之一,本文概述了校园规划设计的过程。  相似文献