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柔性人力资源管理在科技中介组织中的应用探讨   总被引:3,自引:0,他引:3  
柔性人力资源管理是适应现代快节奏、高技术含量的生产生活需要的、能够激发员工的潜在能力的、更为人性化的、灵活性相对较高的人力资源管理方式。本文结合科技中介组织中工作的特点及员工的高知识水平特点,初步探讨以柔性组织结构为基础的灵活的聘任制度、弹性的时间管理、以绩效付酬为主的薪酬管理等柔性人力资源管理方式在科技中介组织中的应用。  相似文献   
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<正>2023年学业水平考试物理试题以《深化新时代教育评价改革总体方案》和国务院办公厅《关于新时代推进普通高中育人方式改革的指导意见》(国办发[2019]29号)为指导思想,依据《普通高中物理课程标准(2017年版2020年修订)》和学业质量水平进行试题命制。试题基于物理学科核心素养水平划分和物理学科能力水平划分,在学业质量标准的映射层级命制试题内容。一、试题基本情况试题考查了物理学科核心素养中的“物理观念”“科学思维”“科学探究”“科学态度与责任”四个方面,涵盖了九个主题。  相似文献   
3.
针对改善IR的药物的研究情况进行了阐述.  相似文献   
4.
新形势下,企业思想政治工作面临许多新的问题和难题,企业的管理,必须重视思想政治工作。思想政治工作要想卓有成效,就应与时俱进,积极倡导“服务”观念,对其“服务”的对象(公司员工),动之以情、晓之以理、导之以行,同时在“帮”上下功夫,努力开创思想政治工作新局面,促进企业长久发展。  相似文献   
5.
结合文献及实际,针对阿奇霉素对消化系统及造血系统的不良反应进行了论述。  相似文献   
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