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1.
基于三阶段DEA模型的中、外体育上市公司效率评价   总被引:1,自引:0,他引:1  
刘春华  张再生  李祥飞 《体育科学》2012,32(10):20-26,76
效率作为企业竞争力和发展潜力的重要指标,是企业适应市场的方向标,以17家中、外体育上市公司2007—2011年数据为样本,运用三阶段DEA模型对影响体育上市公司效率的管理效率、环境因素以及随机误差三因素进行区分,探析各种因素的具体影响。研究发现,员工薪酬、企业规模、无形资产、企业年限、市场份额作为外部环境因素对上市公司效率具有重要影响,在剔除了环境因素和随机因素,体育上市公司无论是技术效率还是规模效率,均有较大的提升空间;国内、外体育上市公司之间效率存在一定差异性,国外企业效率相对稳定。  相似文献   
2.
播音是一门艺术,也是一项光荣的事业。而播音员、主持人正是这门艺术和这项事业的实践者和传承者。一个国家、一个民族需要重视和熟知自己的历史,其目的除了了解自身的发展历程外。更重要的是记取历史的经验和教训,以利其发展。播音员、主持人也应该了解播音事业的前世今生,其目的也是要了解自身在什么基础上发展而来,更重要的目的是要充分总结前辈们留给我们的宝贵精神财富,把那些播音艺术的精华继承下来,不走或少走弯路,在此基础上不断创新,使播音艺术得以传承、创新和发展。  相似文献   
3.
一、小组合作学习的现状(一)当前小组合作学习的成功之处我们使用录音录像、问卷、访谈的方法,深入了解我市小学数学课堂教学中小组合作学习的现状,研究提高小组合作有效性的策略。随机对1100多名学生的问卷调查表明,67.5%的班级经常采用小组合作学习。在教学实践中,其优越性得到了充分体现。1.小组合作学习为学生创设了良好学习氛围。  相似文献   
4.
环境危机是人类经济活动的直接产物,缺乏环境意识的经济学及其高校教育对环境危机的产生负有不可推卸的责任.环境问题与传统主流经济学把经济系统独立于环境系统之外.忽视环境与经济之间的联系密切相关.主要表现为理性经济人假设的偏激化、无视环境的价值性、资源性和有限性,认为环境是没有竭尽的自由取用物,忽视人类的多种需要和环境的多种功能等等.一些经济学理论被曲解和滥用,当前的经济学教学充斥着经济学与环境相互分高的倾向,强调单纯谋求经济利益,也对环境问题的恶化和扩散起到了明显助长作用.  相似文献   
5.
通过调查、访谈与课堂分析等方法或技术,从“知识基础、学习过程、元认知、信念与态度”这四个方面对学生的数学学习差异作描述性的记录与分析,旨在为《课程标准》的实施教学实践提供丰富、翔实的研究资料和一定的教学建议。  相似文献   
6.
政府体育效率评价作为当前政府管理中的一个重点、难点、热点问题,是构建服务型政府的必然要求.采用DEA三阶段模型对中国31个省(直辖市、自治区)级政府体育效率从时空视角进行实证分析.研究发现:环境因素对各地政府体育效率发挥具有显著影响,地区生产总值能产生积极影响,而受教育程度、人口规模、辖区面积等因素在一定程度上制约了政府体育效率的发挥;在剔除环境和随机因素影响后,各省级政府体育效率中综合效率、纯技术效率、规模效率均得到显著提升,但区域分化比较严重,各省市应结合自身所处的4种不同类型,分别从管理水平和规模入手优化、提升政府体育效率.  相似文献   
7.
政府正确制定和设计创业拉动就业的政策体系是促进创业主体创业成功的基本保证,同时也是实现创业拉动就业政策目标的关键因素。在政策工具的视域下进行创业拉动就业政策的分析具有理论和现实意义。采用内容分析法和定量分析法,选取2008—2015年间33个创业拉动就业的政策文本作为分析样本,并基于政策工具的视角,结合创业周期维度和政策客体维度构建三维政策分析框架,以该框架为引导分析样本政策的合理性和有效性;并在此基础上提出优化和完善创业拉动就业政策体系的路径和方法。  相似文献   
8.
建设学习型政府对促进政府职能发挥和国家的长治久安具有十分重要的意义。对学习型政府的内涵与特征进行了深入分析,对建设学习型政府的必要性与存在的问题进行了深入研究,在此基础上对学习型政府建设的步骤、模式与对策等问题进行了探讨。  相似文献   
9.
中国MPA教育与公务员职业嵌入机制研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
认为MPA教育所提供的职业化训练是实现公务员职业化的必要条件.中国MPA教育与公务员职业化之间存在一定隔离,在分析其成因的基础上首次提出并分析了"MPA教育公务员职业嵌入"概念,即通过制度设计强化MPA教育与公务员职业的相关性,并就其配套政策进行了分析和建议.  相似文献   
10.
以组织内科研员工为研究对象,对其忠诚度结构进行分析,首次提出科研员工忠诚度二维模型概念,进而对科研员工忠诚度不同维度的影响因素进行实证分析。基于此进行科研员工类型学研究,并提出具针对性的科研员工忠诚度激励管理机制与策略。  相似文献   
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