论定型观念构建中的三元动态关系     

靳晟 《文化学刊》2018,(4)

在跨文化的交际语境中,人们受语境因素和大脑中认知机制的影响,都在不自主地使用定型观念。它不等同于负面偏见,其本身是一种具有跨文化特点、有一定交际目的的语言信息和符号代码,定型观念的生产与理解充分体现了动态篇章观。本文选取一段中国人和德国人的日常对话为研究语料,得出会话参与者对定型表达的理解和做出的反应是一种即时、动态的选择。因此,可在以会话参与者为中心的口头篇章←会话参与者→世界的三元互动关系模型中,解释定型观念的动态进程蕴含的认知机制。  相似文献   

论市场价值和团队结构——顶级欧洲足球联赛结果的预测因子分析     

约根·格哈茨  米夏埃尔·穆茨  靳晟 《北京体育大学学报》2019,42(2):64-75

摘要：在瞬息万变的时代背景下，商业化和全球化进程从根本上变革了职业足球和足球队的组成结构。本论文试图研究在本土联赛中，足球队的成功与以下因素的关联性：（a）足球队表现为市场价值的货币价值；（b）队内不平等；（c）队内文化多样性；（d）队内成员流动。本文开展的实证分析囊括了2011/2012到2015/2016年的五个赛季，包括12场欧洲最重要的足球联赛。分析结果表明，球队在本土联赛中的成功具有高度可预测性。足球队的市场价值是目前最重要的单一预测因子，而团队结构的不同特性，如队内不平等、文化多样性、成员流动，相对来说影响力较弱。然而，团队的市场价值并不是在所有联赛中发挥相同的作用。联赛中资金实力不均的程度越低，团队市场价值对团队表现的影响就越小。  相似文献   

周易哲理与现代化管理     

靳晟 《中国教育研究与创新》2006,3(7):129-131

在现代科技突飞猛进发展的年代再提起几千年前的古老文化——《易经》，似乎不合时宜似乎有些过时。但深究易经的哲理你不难发现，其真正意义全依赖于它对宇宙普遍规律的深刻揭示。易经管理，是以《易经》作为指导思想，真正符合中国人的人性特征、真正适合中国人思想结构的一种人性化管理模式。此文阐述了本人多年来学、用易经管理的心得与体会。文章分为三大章节，第一章：何谓易；第二章：易经管理的基本概念；第三章：结语。 文章中阐述了易经的起源、易经的深刻哲理。并向大家说明了阴与阳的辨证关系，展现了对立与和谐统一的巧妙结合。由于易经成书较早，对中国历代各家（包括儒家）的理论思想影响极大。而两千年的儒家文化早已深深地沉积在每个华夏子孙的骨子里，所以外国人总也理解不了中国入变又不变、不变又变的阴阳交互性格。国外的任何成功管理摸式搬到中国，运作一段时间之后都会变形走样。由此易经管理认为，只有深刻地了解易经中的道理，才能真正的了解中国人以便更好的管理中国人。至于管理，文章中利用三个篇章概述了易经对管理的认知及对策。我认为真正的管理就是修己安人的历程。安人的目的在于人安己安，只有扫除员工的不安定因素，才能塌实的工作，才能产生出最高的经济效益。  相似文献