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随着信息技术、网络技术的发展,企业管理现代化对开发利用档案信息资源提出了更高的要求.新形势下,如何做好档案编研工作,已经成为企业档案工作者面临的重要课题.
一、企业档案编研工作的作用
1.是企业开发利用档案资源的重要渠道.档案是企业重要的情报源,它记录真实、来源广泛、内容丰富,是研究和掌握企业乃至社会发展规律、规避风险的重要工具,是保持企业竞争力的宝贵资源.档案的编研工作是一种深层次、高效能的档案利用服务手段,他根据利用者对档案信息的需求,有针对性地对档案信息进行鉴别、筛选、去粗取精,经过整理加工编辑成二次文献,使档案资料信息更集中、更系统、更全面、更准确.使企业档案与企业的生产、经营活动和文化建设相结合并更好地为之服务. 相似文献
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企业建设项目是指企业从事基建工程勘察设计、施工、制造、监理等基建行为,以及纳入企业基本建设程序(包括投资、成本、调改、更新、试验、安全治理、环境治理等)的工程基建项目,项目档案是基建工程项目的重要组成部分,是在基建管理和基建工程项目活动中直接形成的、有保存价值的文字、图表及声像载体材料等,具体包括项目前期文件、项目施工文件、项目监理文件、竣工图、竣工验收文件.这些资料既是建设过程的真实反映和记录,又是建设发展的重要基础和依据,也是单位维权的凭证和依据.基建档案具有内容的成套性、多专业性及实用性等特点. 相似文献
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高校档案信息化建设是高校"数字化校园"建设的重要组成部分,是利用信息技术工具获取、处理、传输、应用档案资源,提高管理效率与效益,实现资源共享,逐步实现高校档案资源数字化、信息服务网络化、电子文件和电子档案管理规范化的重要途径.
一、坚持科技推动,强化档案开发利用
档案信息资源已经成为一种重要的战略资源.与目前飞速发展的社会需求相比,与高校教学科研改革的需求相比,档案信息资源的开发利用工作在许多方面还存在着差距,还有许多问题和难点亟待解决. 相似文献
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人事档案是个人经历和实践的历史记录,是个人思想品德、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照,也是历史地了解干部、选贤任能的重要依据,在社会发展的不同阶段和历史时期,人事档案都发挥了无可替代的作用.随着经济体制和人事制度改革的不断深入,人事档案工作面临着前所未有的挑战.为适应市场经济发展的需要,传统的人事档案管理体制必须进行改革.
一、人事档案管理的现状
1.人事档案内容陈旧.首先,人事档案内部客观性材料不足,主观性材料繁杂,使人事档案权威失去了基础.目前,人事档案内容虽然浩繁详尽,但从档案材料的形成方式来看,其主要内容的构成只分为两类:一类是材料的形成受到历史背景和填写人的主观因素影响较大的"主观性"材料,如履历材料、自传材料、政治历史材料等,约占人事档案内容的五成以上. 相似文献
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一、企业档案信息系统建设的必要性
在网络信息时代,企业要生存和发展非搞信息化不可,企业信息化是现代企业生存和发展的必由之路,管理信息化是企业提高竞争力的必然选择,企业面临着知识化、数字化、网络化、全球化的变革.企业为适应竞争环境,内部结构、业务流程、管理方式都需要不断调整、改革,以提高企业的应变能力、创新能力和竞争能力.同时,随着经济全球化与信息化呈加速发展的趋势,市场范围不断扩大,竞争对手层出不穷,科技竞争、营销竞争、市场和人才的竞争日益激烈,对企业形成了强大的压力.企业的竞争力日益与企业信息化程度密切相关,信息技术、信息系统作为一种资源已不仅仅支撑企业战略,已成为企业战略不可分割的一部分. 相似文献
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