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出版产业化与出版人的文化责任有无冲突?出版产业化就意味着以营利为唯一目标而丢掉出版文化使命?这不是一个新鲜的话题,却依然争议不断. 相似文献
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一、出版业人才需求正面临深刻变化出版业正经历着从内容结构、传播介质到技术手段、经营模式等各方面的深刻变革,人才是支撑和推动出版业良性发展、可持续发展的基础与动力。1.出版业需要什么样的人才从专业分工来讲,出版业需要编辑人才、印刷人才、发行人才、推广营销人才、财务审计人才、版权贸易人才、法律顾问人才、数字技术人才、数字推广人才、渠道运营人才、媒介传播人才、信息管理人才、资源整合人才、产品研发人才、项目管理人才、行业 相似文献
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中央文化企业公司制改制,是深化文化体制改革、构建有文化特色的现代企业制度的内在要求,也是重塑市场主体地位、不断发展壮大国有文化实力的关键所在.公司制改制的核心是建立有效制衡的法人治理结构和灵活高效的市场化经营机制,特别是遵循公司治理的一般原则与文化央企的特殊性有机结合,为中央文化企业的有效治理和长远发展开辟制度创新的空间.本文从公司治理理论的视角,对中央文化企业公司制改制的目的、作用和意义,以及如何建立有文化特色的法人治理结构提出了初步思考. 相似文献
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十七届六中全会提出,要实现文化大发展大繁荣,在新的历史机遇下,出版作为文化产业的领头羊,担负着重要的文化使命和责任。本文则是探讨在新的历史机遇下,传统的出版产业如何实现文化和商业艺术的平衡,实现新的内容创新,推出更有影响力的精品力作,以内容创新参与竞争,以内容创新谋求发展。同时,要保证这种内容创新,也必须实现创新商业模式,转变产业运作方式,二者结合才能提振主业,创造更好的社会价值。 相似文献
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