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现代产业学院生长具有独特生态规律,持续发展动力源于其所携带的组织印记不断更新及环境适应。参考组织生态学逻辑框架,可为现代产业学院设计基于组织印记的优选机制、基于组织合法化的动力机制和基于生态位竞争的迭代进化机制等可持续发展机制。 相似文献
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以常州青果巷历史文化街区为例,借助Python爬虫技术采集游客评论数据,并使用网络文本分析法进行高频词、语义网络和情感倾向研究,全面评估大运河遗产的游客感知.研究发现:自然人文景观、历史文化积淀、江南运河风情在青果巷游客感知中得到充分体现;游客对青果巷持有较强的积极情感,然而历史文化街区的改造提升仍存较大空间.最后,从... 相似文献
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分析了德、美、澳大利亚等发达国家的产学合作模式及其支持环境,讨论了我国产学合作现状、存在问题,提出了为推进高职产学合作、提高人才培养质量,必须以专业建设为龙头,以人才培养模式创新为根本,以课程建设与改革为核心,以师资队伍建设为保障,以实践教学条件的完善为重点. 相似文献
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高校教师的职业压力、倦怠与离职倾向研究综述 总被引：5，自引：0，他引：5
曹雨平 《山西财经大学学报(高等教育版)》2005,8(3):41-44
高校教师的职业问题日益受到关注,文章综述了国外学者对高校教师职业压力、工作倦怠及离职倾向等问题的最新研究进展,提出了研究我国高校教师管理与职业发展中亟待解决的几个问题. 相似文献
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重理论和研究,轻实践和应用的传统教学方法,已不能适应新时期思想政治理论课的要求.实施案例式教学,通过对具有时代性和典型意义,切合学生生活和思想实际案例的分析,使学生从案例的分析和讨论中理解理论知识,激发学习兴趣,切实提高思政理论课的教学效果. 相似文献
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对高校德育工作有效性的忧与思 总被引：6，自引：0，他引：6
在新世纪来临之际 ,知识经济蓬勃兴起之时 ,各国都把培养适应知识经济要求的新型人才作为国家发展的战略中心。高校的德育工作为塑造未来高素质人才品质与灵魂的工程 ,作为领时代风气与现代教育之先的力量 ,肩负着特殊的使命。近几年来 ,我国高校德育的理论与实践以前所未有的好势头迎接挑战 ,开拓前进。在贯彻第三次全国教育工作会议精神和《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》后 ,高校德育工作的地位得以进一步巩固 ,方向更为明确 ,特别是在队伍建设、运作机制的构建、指导性纲领性文件的规划和制定、学科建设等方面 ,都取得… 相似文献
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1.高校教师离职的成本包括直接成本和间接成本。直接成本是指由高校教师离职引发的与经济利益直接相信息,以备离职决策。高校教师对离职损失的定量、定性估测自然是准确的;信息的充分占有、多种方式沟通(包括面谈)、以正式合同文本确定的契约条款,使高校教师对离职收益也能做出准确判断。作为离职约束力较弱的高校教师,在风险适度的范围内,对自身离职引发的成本收益是能作出相当准确的测算。高校教师离职的成本收益分析@曹雨平$扬州工业职业技术学院 相似文献
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说说高校教师“职业倦怠病” 总被引：1，自引：0，他引：1
曹雨平 《扬州工业职业技术学院学报》2006,(1)
文章分析了高校教师职业倦怠这一现象产生的原因和造成的危害,论述了解决教师职业倦怠可通过提高教师的决策参与度、提升教师的公平感、环境教师的工作压力等三种方式加以解决。 相似文献
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文化素质教育是对高职院校人才培养的基本要求,是推进高职教育转型发展、凝练人才培养特色的切入点,对"高素质技能型"人才培养有着不可替代的作用。实践证明,重视和加强高职院校文化素质教育,构建科学合理的文化素质教育课程体系,明确课程目标定位,改革课程设置、教学模式和管理机制,在促进学生掌握专业技能的同时,培养学生的思想道德素质、人文素质、身心素质和实践创新能力,是促进高职院校高素质技能型人才培养、适应区域经济和社会发展的有效途径。 相似文献